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運(yùn)營(yíng)經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板

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女 |34歲 |大專 |10年 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：在職,暫無(wú)跳槽打算
  • 期望地區(qū)：上海,廣州,杭州
  • 期望職業(yè)：副總經(jīng)理,市場(chǎng)總監(jiān)
  • 期望行業(yè)：男裝,女裝,童裝,羽絨服,鞋業(yè)

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 作為營(yíng)銷中心運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)實(shí)體店鋪門店運(yùn)營(yíng)管理，新開店招商開發(fā)。
    1、 全國(guó)店鋪（包括直營(yíng)及加盟）的陳列管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、督導(dǎo)，確保陳列符合公司要求及銷售需求；
    2、 對(duì)全國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，按貨品上季節(jié)奏安排各類各級(jí)培訓(xùn)，并持續(xù)督導(dǎo)檢查，提升團(tuán)隊(duì)銷售能力；
    3、 根據(jù)銷售節(jié)點(diǎn)，制定銷售激勵(lì)政策，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)；
    4、 帶領(lǐng)部門員工開展工作，制定出差計(jì)劃，制定各類陳列標(biāo)準(zhǔn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
    5、 帶領(lǐng)招商團(tuán)隊(duì)，協(xié)助分公司進(jìn)行招商巡講。新店鋪開發(fā)。

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 【工作概述】作為皖南、浙江江西兩廣云貴區(qū)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)門店規(guī)范化管理運(yùn)營(yíng)及活動(dòng)策劃。
    1、規(guī)范運(yùn)營(yíng)：根據(jù)公司管理規(guī)范及門店管理要求對(duì)門店下達(dá)管理要求及管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理運(yùn)營(yíng)。
    2、銷售計(jì)劃：結(jié)合公司制定年度計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)門店實(shí)際情況對(duì)門店制定銷售計(jì)劃落實(shí)銷售計(jì)劃。
    3、市場(chǎng)調(diào)研：定期巡店，了解市場(chǎng)行情，包括門店人員工作情況及薪資結(jié)構(gòu)情況，門店貨品試銷性配比等；根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況調(diào)整門店整體人員及貨品情況，并將實(shí)際情況向上層反饋。
    4、活動(dòng)策劃：完成約3場(chǎng)/月新開店開業(yè)宣傳活動(dòng)策劃，每月1-2次門店會(huì)員促銷方案制定及執(zhí)行落地；每家店開業(yè)活動(dòng)均超額完成最初預(yù)定銷售指標(biāo)。
    5、門店培訓(xùn)：對(duì)區(qū)域逾500人進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)陳列知識(shí)、銷售話術(shù)、溝通技巧、情緒管理等培訓(xùn)。
    6、市場(chǎng)分析：根據(jù)內(nèi)部產(chǎn)品定位對(duì)市場(chǎng)需求、業(yè)務(wù)拓展需求、競(jìng)爭(zhēng)門店情況進(jìn)行分析，完成分析預(yù)測(cè)。
    7、加盟商管理：管理所在區(qū)域150家加盟商，其中45家為新開拓加盟商，維護(hù)關(guān)系，協(xié)助業(yè)績(jī)提升。
    【主要業(yè)績(jī)】在職期間連續(xù)兩個(gè)月完成銷售計(jì)劃140%，將事業(yè)部銷售業(yè)績(jī)超3%

教育經(jīng)歷

  • **大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷 **年--**月--**年--**月

    描述：

    大專，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)課程

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