崗位職責(zé)：
1、負責(zé)編制兩個品牌年度培訓(xùn)計劃并組織試試，根據(jù)品牌的戰(zhàn)略變化及時作出調(diào)整
2、負責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
3、負責(zé)制定培訓(xùn)工作流程與操作規(guī)范
4、負責(zé)元培訓(xùn)需求調(diào)查與統(tǒng)計
5、負責(zé)組織制定各級別崗位發(fā)展培訓(xùn)課程體系及規(guī)劃，并組織課程開發(fā)工作
6、負責(zé)跟進培訓(xùn)師的工作情況，與當(dāng)?shù)亟?jīng)理合作管理，每月進行考核并匯總
7、負責(zé)定期到店鋪，參與店鋪培訓(xùn)效果跟進，適時進行相關(guān)調(diào)研
8、負責(zé)講師培訓(xùn)效果考核標(biāo)準(zhǔn)制定及考核
9、負責(zé)課程課件的開發(fā)主導(dǎo)，并對培訓(xùn)師課程開發(fā)進行把控
10、負責(zé)跟進城市情況，制作有效應(yīng)急型培訓(xùn)課程，協(xié)助當(dāng)?shù)亟?jīng)理的管理
11、負責(zé)對學(xué)員培訓(xùn)情況進行統(tǒng)計并撰寫年終總結(jié)報告
12、分鐘配合銷售部門，策劃和組織元進行系列培訓(xùn)，助于銷售業(yè)績提升
13、負責(zé)圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人資部共同打造員工晉級通道并配合各層專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能
14、負責(zé)以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫
15、負責(zé)培訓(xùn)團隊人員的培訓(xùn)、帶教，人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項

任職要求：
1、3年以上（企業(yè)培訓(xùn)）經(jīng)驗
2、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗、對服裝行業(yè)熟悉
3、優(yōu)秀的ppt制作能力和演講能力，目標(biāo)分解能力和團隊管理能力