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相關信息: 崗位職責 | 簡歷模板

技術部主管12K-18K

河南-商丘| 1人 | 5年以上 | 性別不限 | 高中/中專/技校 | 30歲-45歲 | 全職

福利指數(shù):8.5
  • 管理規(guī)范
  • 績效獎金
  • 加班補貼
  • 定期體檢
  • 員工宿舍
  • 全勤獎
  • 年度旅游
  • 崗位晉升
  • 領導好
  • 發(fā)展空間大

日期:2025-07-21 ~ 招滿為止

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職位概述 職位問答

職位描述

1、技術部主管全面負責技術管理和工業(yè)工程部的各項工作(樣衣、樣板、工序、工時、縮率測試、資料管理、信息傳遞等)。
按客戶的貨期及要求做確認樣,做確認樣到倉庫領料時,了解原料的質(zhì)2、地、性能,然后按規(guī)格尺寸,根據(jù)原料質(zhì)地性能制作樣衣。
3、制作樣板的規(guī)格、尺寸比例,每塊樣板的經(jīng)緯及樣板塊數(shù)均要注明并復棱。
按客戶的有關技術質(zhì)量要求制定工藝,操作方法要切實可行,并要在保4、證質(zhì)量的基礎上符合多快好省的原則,確保在實際生產(chǎn)中不帶質(zhì)疑。
5、按客戶要求,要準確、細致詳實地編制工藝單,圖樣必須清晰準確,要準確測算出面、里輔料的單耗情況,交業(yè)務部采購員、財務部。
6、 樣板、樣衣、工藝單必須寫明款式并編號,樣衣、樣板和工藝單的發(fā)放要嚴格控制,由專人負責分類保管,要及時回收并登記入冊,發(fā)放時必須經(jīng)部門負責人簽字同意,嚴禁隨意亂借。
7、每批產(chǎn)品完成后,征求實際工作中的意見和建議,及時改進工作中的缺陷。
8、客供產(chǎn)品,做好標識,建檔管理。
9、根據(jù)生產(chǎn)部要求落實已確認的款式樣板進度,滿足生產(chǎn)要求。
10、充分發(fā)揮工業(yè)工程部作用,促進企業(yè)效益。
11、搞好部門團結、負責部門安全文明生產(chǎn)。
12、公平、公正對待各崗位工作人員,建立制版、樣衣制作的計件制工資方案。促進企業(yè)效益。體現(xiàn)多勞多得的原則。
13、落實核料工作,協(xié)調(diào)與采購部門之間的信息傳遞,保證大貨不裁錯花型,及投料滿足制單要求

聯(lián)系方式

  • 聯(lián)系人:行政部人事(聯(lián)系企業(yè)建議在線投遞簡歷哦)
  • 地   址:河南省商丘市夏邑南環(huán)工業(yè)園區(qū)

公司簡介

河南遠宏服飾有限公司創(chuàng)立于2000年,是一家集專業(yè)設計、生產(chǎn)和銷售于一體的現(xiàn)代化男裝企業(yè)。公司經(jīng)過十幾年來的艱苦奮斗,企業(yè)年產(chǎn)值達4000萬元以上,占地75畝,建筑面積3萬多平方米,現(xiàn)擁有員工500多名,擁有國內(nèi)領先的服裝生產(chǎn)設備。
自2008年以來,遠宏人勇于開拓,誠信經(jīng)營。始終堅持以市場需求為導向,不斷提升公司形象。注重企業(yè)文化建設及產(chǎn)品品質(zhì)的提升,自公司成立以來銷售業(yè)績以年均20%-30%的速度迅速增長。銷售網(wǎng)絡遍及全國20多個省、市、自治區(qū)和近200個地級市、縣的專業(yè)批發(fā)市場、商場專廳。 公司注重品牌的培育經(jīng)營,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和創(chuàng)新經(jīng)營管理模式是品牌不斷獲得成長的源泉。2010年始,公司著重發(fā)展自營模式,并以多年累積的市場運作經(jīng)驗及優(yōu)質(zhì)的專業(yè)生產(chǎn)能力為基礎,全力拓展自營專賣事業(yè)。經(jīng)過多年的努力發(fā)展,取得了驕人的成績。
公司立足于高起點的發(fā)展戰(zhàn)略思維。以現(xiàn)代化企業(yè)組織架構和企業(yè)文化建設為主導。實施多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,通過市場細分,針對顧客群和市場需求推出相對應的產(chǎn)品,讓品牌競爭實力進一步增強。為進一步深入多品牌發(fā)展戰(zhàn)略,公司把產(chǎn)品設計、技術研發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)監(jiān)控、營銷等職能部門重新進行科學系統(tǒng)的組織設計,讓公司更加煥發(fā)活力。 為迎接新的競爭與挑戰(zhàn),公司將加快推進品牌形象工程建設的步伐,將其打造成時尚藝術追求與商業(yè)運作完美融合的男裝品牌,努力實現(xiàn)企業(yè)遠景目標,回饋員工、回饋客戶、回饋消費者、回饋社會,把遠宏打造成一個可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)型企業(yè)!
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溫馨提示

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何坤總經(jīng)理

河南省遠宏服飾有限公司

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