薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)1
工作職責(zé)： ；
1、負(fù)責(zé)考勤、薪酬的核算，及行業(yè)薪酬水平的調(diào)查和分析，為薪酬福利方案制定和修改提供有效數(shù)據(jù)； ；
2、負(fù)責(zé)其它福利的預(yù)算及實(shí)施； ；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審及年檢工作； ；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)月度人事薪酬績(jī)效報(bào)表的編制工作； ；
5、根據(jù)需要，配合指導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作； ；
6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問(wèn)題，及績(jī)效面談工作； ；
7、對(duì)當(dāng)前績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施； ；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其它工作。 ；
任職要求： ；
1、年齡25-35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、沉穩(wěn)、細(xì)心、耐心、有責(zé)任心，對(duì)數(shù)字較為敏感； ；
3、較強(qiáng)的溝通能力、閱讀能力、寫(xiě)作能力和執(zhí)行力； ；
4、熟練使用辦公軟件，特別是excel的使用； ；
5、有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； ；
6、能夠獨(dú)立解決比較簡(jiǎn)單的人事管理實(shí)際問(wèn)題，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工的薪資核算并確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放；
2.及時(shí)提交工資匯總及分析報(bào)表并妥善保管好相關(guān)資料；
3.受理員工對(duì)工資及相關(guān)薪酬制度提出的疑惑并及時(shí)處理、解答；
4.對(duì)于相關(guān)部門(mén)提出的有關(guān)薪酬績(jī)效的新方案，及時(shí)審核反饋，并提出合理的建議；
5.定期向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋部門(mén)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，并提出合理化建議或可行性方案；
6.發(fā)現(xiàn)工作中容易被忽略或深層次隱性問(wèn)題，及時(shí)提出方案，并有效地解決問(wèn)題；
7.歸納核算數(shù)據(jù)，并開(kāi)展外部薪酬調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總、分析，為薪酬制度的修訂提供數(shù)據(jù)支持；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.兩年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.能夠熟練操作OFFICE（尤其是EXCEL，對(duì)數(shù)字敏感 ；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策；
5.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力；
6.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守、適應(yīng)在壓力下成長(zhǎng)。
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)3
職位描述：
1、 配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立薪酬福利體系和制度；
2、 組織執(zhí)行公司月度/年度績(jī)效考核并收集整理統(tǒng)計(jì)；
3、收集整理相關(guān)部門(mén)的工資資料（如考勤、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表、回款率表、設(shè)計(jì)師返款明細(xì)等）；
4、結(jié)合薪酬體系，對(duì)員工工資及獎(jiǎng)金進(jìn)行核算；
5、負(fù)責(zé)辦理社保繳納/轉(zhuǎn)移/年審手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)公司部分員工意外險(xiǎn)的辦理以及信息的及時(shí)更新；
7、負(fù)責(zé)員工與社保外服單位簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，與放棄繳納社保的員工簽訂棄保協(xié)議；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。
崗位要求：
1、要求22-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的辦公自動(dòng)化操作能力；
薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)4
職位描述：
主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，起草薪酬制度、績(jī)效考核制度；
2、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；
3、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，形成報(bào)告；
4、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)；
5、組織年度薪酬調(diào)研、調(diào)薪、晉升等工作，提出可行性方案；
6、按時(shí)計(jì)算薪資，并解答員工關(guān)于薪酬問(wèn)題的咨詢(xún)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、二年及以上薪資績(jī)效工資經(jīng)驗(yàn)；
2、理解績(jī)效考核的理念及意義，精通績(jī)效考核的主要方法；
3、熟悉薪資福利運(yùn)算公式，獨(dú)立進(jìn)行薪資福利的計(jì)算；
4、具備高度的職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠積極主動(dòng)開(kāi)展工作，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
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