工作職責(zé)：

（一） 制度建設(shè)與管理

1.制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人事制度

2.核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃

3.定期協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

4.配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作

（二）人事管理

1.員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理

2.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)

3.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理

4.協(xié)助給織各專業(yè)職務(wù)的考試與評聘

5.提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

6.管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制

（三）培訓(xùn)發(fā)展管理

1.公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施

2.公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用

3.開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程

（四）績效薪酬福利管理

1.制訂公司績效考核及績效管理制度

2.制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算

3.制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施

4.核定公司員工工資



任職要求：

1.25歲以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉人力資源的6大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）

3.善于全在掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)能力

4.熟悉國家法律，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識

5.具有邏輯處理事務(wù)的能力，絞強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，能夠講多項(xiàng)事務(wù)安排的井井有條

6.良好的溝通協(xié)調(diào)、組織公關(guān)能力和人際理解力

7.為人正真正派，具有良好的儀表談吐氣質(zhì)。

崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
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　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置包括辦公設(shè)備、辦公用品的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

1.制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃分解月度招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；

3.新進(jìn)員工檔案收集及花名冊建立；

4.簽訂管理勞動合同、保密協(xié)議等人事行政文檔; 　

5.離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙等;

6.根據(jù)各部門提供的培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

7.新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化介紹；

8.協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)說明書，確定員工崗位職責(zé)，并作為績效考核的依據(jù)；

9.公司績效體系的搭建及運(yùn)行，配合部門建立、完善公司績效考核體系，不斷調(diào)整及改進(jìn)，確保公司績效管理有效執(zhí)行；

10.每月統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

11.根據(jù)公司人員成本核算結(jié)合市場行情，制定公司薪酬體系；

12.根據(jù)公司經(jīng)營成本，制定年度福利預(yù)算定期進(jìn)行復(fù)盤匯總；

13.匯總審核每月各部門考勤；

14.定期組織員工關(guān)懷活動（生日會、茶話會等）；

15.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

1.制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃分解月度招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；

3.新進(jìn)員工檔案收集及花名冊建立；

4.簽訂管理勞動合同、保密協(xié)議等人事行政文檔; 　

5.離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙等;

6.根據(jù)各部門提供的培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

7.新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)文化介紹；

8.協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)說明書，確定員工崗位職責(zé)，并作為績效考核的依據(jù)；

9.公司績效體系的搭建及運(yùn)行，配合部門建立、完善公司績效考核體系，不斷調(diào)整及改進(jìn)，確保公司績效管理有效執(zhí)行；

10.每月統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

11.根據(jù)公司人員成本核算結(jié)合市場行情，制定公司薪酬體系；

12.根據(jù)公司經(jīng)營成本，制定年度福利預(yù)算定期進(jìn)行復(fù)盤匯總；

13.匯總審核每月各部門考勤；

14.定期組織員工關(guān)懷活動（生日會、茶話會等）；

15.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；