一、 崗位職責：
A、運營管理工作職責：
1、根據公司零售業(yè)務銷售目標和營銷策略，全面負責公司零售管理；
2、負責公司零售終端各項銷售及運營指標的達成，及各項數據分析和策略的制定；
3、負責分析總結階段性區(qū)域零售運營情況，提供改善經營狀況的建議和計劃，并付諸實施；
4、負責市場拓展、開發(fā)分析，并制訂市場開拓具體行動方案，負責對潛在區(qū)域進行考察及評估，提出調研報告；
5、配合店鋪的開業(yè)籌劃準備工作，保證店鋪順利準時開,對公司店鋪的開設和調整提出可行性建議；
6、負責團隊的人員管理及培養(yǎng)（辦公室職能人員、店鋪人員的管理、招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等）；
7、協助店長做好終端的營運管理工作，參與制定終端的促銷方案，品牌推廣方案；
B、貨品管理工作職責：
1、根據公司品牌定位、經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定公司年度的貨品計劃并執(zhí)行；
2、執(zhí)行公司每階段的商品銷售計劃有效控制庫存，確保銷存比合理的控制在指標范圍內，以及管理區(qū)域的銷存比；
3、管理區(qū)域的商品折扣控制及活動函的申批（暢銷款加單，滯銷款促銷）；數據分析（暢滯銷、動態(tài)消貨率、生命周期、季度商品總結、店鋪銷售分析等）
4、組織新品上市、換季、清倉、特賣等工作；
5、制定每季(春夏/秋冬)的貨品計劃，并依據銷售情況及店鋪特性確定商品資源的分配和周轉 (包括品牌結構、店鋪分配、款式大類、尺碼配比）
6、商品管理的培訓、業(yè)務工作檢查、現場工作指導
7、進行商場巡店，了解店鋪的經營情況，結合銷售情況調整貨品結構
8、追蹤店鋪銷售計劃的完成狀況，對完成狀況進行不同程度的支持與調整；
9、公司要求的相關統計指標的統計及報告；
二、任職要求
1、25-40歲，本科及以上學歷（有行業(yè)經驗、綜合能力強都可適當放寬）。
2、5年以上服裝終端零售、商品、運營管理經驗，3年女裝從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、對數據敏感，有較強數據分析能力。熱愛服裝行業(yè)，了解管轄范圍內各大核心商圈情況和服裝零售行業(yè)現狀；
4、敏銳的市場洞察力，對終端貨品、人員、產品陳列管理有豐富經驗；
5、具有較強的商場拓展能力、新市場挖掘能力、較強的統籌領導力、溝通協調能力以及商務談判能力；
6、較好的帶團隊及團隊人員管理、培養(yǎng)能力；
7、工作計劃性強，為人正直，責任心和抗壓力強，能適應出差。

更多集團介紹，請登陸集團網址：http://www.forward-fashion.com

1.一定要有獨立自主的款式設計和開發(fā)能力，有3年及以上女裝獨立設計經驗
2.熟悉女裝面輔料市場及各類產品，設計產品以歐美大牌風格為主，主要面向南方各大批發(fā)市場客戶，年齡段在25一40歲，有質感，高檔次
3.需要設計師自己確定好款式及面輔料，公司有專業(yè)采購可以協助，但以設計師為主。整個開發(fā)過程需要跟版師溝通，根據客戶要求調整版型及面輔料搭配。
4.兼職，不需要常駐辦公室。薪酬方式以提成為主（具體百分比可面議），期待真正有能力的設計師加盟，工作方式靈活自由，薪酬根據采納款式按比例結算。
ds

1.一定要有獨立自主的款式設計和開發(fā)能力，有3年及以上女裝獨立設計經驗
2.熟悉女裝面輔料市場及各類產品，設計產品以歐美大牌風格為主，主要面向南方各大批發(fā)市場客戶，年齡段在25一40歲，有質感，高檔次
3.需要設計師自己確定好款式及面輔料，公司有專業(yè)采購可以協助，但以設計師為主。整個開發(fā)過程需要跟版師溝通，根據客戶要求調整版型及面輔料搭配。
4.兼職，不需要常駐辦公室。薪酬方式以提成為主（具體百分比可面議），期待真正有能力的設計師加盟，工作方式靈活自由，薪酬根據采納款式按比例結算。

總經理助理
職位名稱：總經理助理
職位描述：
1、在總經理領導下負責辦公室的相關工作，努力做好總經理的參謀助手。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協助總經理做好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
5、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報
崗位要求：
一、要認清自己，處事有原則。
二、要耳聰目明，做好參謀工作。
三、善于溝通與協調，做好各部門之間的“潤滑油”。
四、要高效快捷處理有關事務。
五、關于營造溫馨快樂的工作環(huán)境。
六、有駕照，駕駛水平高。有快時尚女裝貼牌或女裝供應鏈公司工作經驗者優(yōu)先.


一經錄用，將朝合伙人方向打造，后期參與公司分紅