員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1
工作概述：
1、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃、落實(shí)執(zhí)行、跟蹤及反饋等工作；
2、負(fù)責(zé)離職預(yù)警、心里輔導(dǎo)等員工關(guān)懷及勞動(dòng)爭議處理工作；
3、服從公司安排，協(xié)助配合各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作。
其他要求：
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1、一年以上集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的組織策劃能力及寫作表達(dá)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓性。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)2
任職要求：
1.人力資源專業(yè)，年齡25-35歲，普通話流利，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
2.有員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件，能獨(dú)立處理各種文件資料
3.工作責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)離職面談、調(diào)解糾紛、紀(jì)律獎(jiǎng)懲、滿意度調(diào)查、企業(yè)文化宣傳、內(nèi)部小型活動(dòng)、內(nèi)部培訓(xùn)安排。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)3
要求：
1、大專或以上學(xué)歷, 計(jì)算機(jī)操作熟練；
2、兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠承受壓力，性格沉穩(wěn)；
4、受理及處理員工投訴，處理投訴意見,有良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)；
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)4
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或法律等相關(guān)專業(yè)
2、兩年以上大中型企業(yè)人事管理、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和抗壓能力，文筆佳，責(zé)任心強(qiáng)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，建立完善面談和離職分析制度，對(duì)公司人力資源管理、 工作環(huán)境、企業(yè)文化、流程、管理方式等各方面進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)提供參考依據(jù)；
2.建立溝通渠道，收集員工建議和意見，及時(shí)糾正管理偏差，對(duì)潛在管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和預(yù)警；
3.負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)及指導(dǎo)規(guī)避勞動(dòng)合同法的管理風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤或處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關(guān)系矛盾、 管理危機(jī)及員工與企業(yè)的各類糾紛，負(fù)責(zé)特殊異常員工、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的跟進(jìn)處理；
4.結(jié)合員工關(guān)系處理過程中的問題暴露，做好典型案例分析工作，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出人力資源管理完善意見或要求；
5.完成其他臨時(shí)性任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號(hào)
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