公司特點(diǎn)】：頂尚集團(tuán)公司是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的高端針織面料紡織企業(yè)，是中國(guó)***進(jìn)駐法國(guó)PV展的針織面料企業(yè)，公司每年花巨資在美國(guó)，法國(guó)，意大利，中國(guó)上海，深圳等專業(yè)展會(huì)上開展，恰談業(yè)務(wù)，公司單量大，是國(guó)內(nèi)、外高端一線品牌女裝客戶的針織面料核心供應(yīng)商，采用先進(jìn)ERP管理系統(tǒng)，智能派發(fā)訂單給到相應(yīng)業(yè)務(wù)員，你不需要有很多客戶資源，只要你有以下經(jīng)驗(yàn)，一經(jīng)錄用，公司將給予宏大的平臺(tái)及豐富的客戶資源。



【工作內(nèi)容】：

1、跟進(jìn)公司現(xiàn)有的客戶資源，以及通過參加法國(guó)、美國(guó)PV展，阿里巴巴、GOOGLE、SNS開發(fā)國(guó)際客戶，推廣公司產(chǎn)品；

2、及時(shí)回復(fù)詢盤并跟進(jìn)客戶，建立良好客戶關(guān)系；

3、接待國(guó)外來訪客戶，參加安排國(guó)內(nèi)國(guó)外展會(huì)。



【其他福利】：5.5天工作制，法定節(jié)假日，春節(jié)帶薪假期10-15天，公司提供住宿，五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)+電話費(fèi)補(bǔ)助+餐補(bǔ)+專業(yè)培訓(xùn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+交通補(bǔ)貼+出差補(bǔ)助+過節(jié)費(fèi)。



【任職資格】：

1、男女不限，25~45歲，紡織相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉歐洲，日本，澳洲等地男女裝品牌客戶的的市場(chǎng)情況
3、有3年以上服裝或面料銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、英語4級(jí)以上，懂紡織專業(yè)術(shù)語者優(yōu)先
5、了解貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)；
6、具有良好的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。
附：求職者需投遞中英文簡(jiǎn)歷各一份

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引 進(jìn)、儲(chǔ)備和保障，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)建立、完善集團(tuán)化公司人力資源管理與控制體系，規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督公司人力資源管理工作，確保人力資源管理工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)與規(guī)范;
3、為公司決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，參與公司組織架構(gòu)設(shè)置，負(fù)責(zé)組織各職能部門職位體系、崗位職責(zé)、人員編制的制定、調(diào)整等工作;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、激勵(lì)等組織管理工作;
6、搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系和機(jī)制，進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備、評(píng)估、開發(fā)與運(yùn)用, 并建立完善的激勵(lì)機(jī)制，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上服裝行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、有品牌女裝人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
6、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作范圍很大，工作掌握的權(quán)利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策劃能力和推廣能力，同時(shí)要求其人際能力強(qiáng)，才能很好地完成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的各種職責(zé)。其職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 

　　(一)負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;負(fù)責(zé)下轄相關(guān)崗位的人員招募及培訓(xùn)鑒定; 

　　(二)整體負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)管理，包括旗艦店、商場(chǎng)專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務(wù)規(guī)范、營(yíng)業(yè)培訓(xùn)、形象管理及商品與價(jià)格管理工作。 　

　(三)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的整體市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)中重要的一部分，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認(rèn)同度等;負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的庫(kù)存控制及管理;負(fù)責(zé)建立、完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)系統(tǒng)及工作標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)推動(dòng)所轄區(qū)域的渠道拓展;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。 　

　(四)負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部門(營(yíng)運(yùn)、品牌策劃)制度規(guī)范，負(fù)責(zé)組織及監(jiān)管市場(chǎng)部關(guān)于對(duì)外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實(shí)。 

　　(五)負(fù)責(zé)對(duì)外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實(shí)施工作，負(fù)責(zé)大型重點(diǎn)裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)格局分析與競(jìng)爭(zhēng)策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計(jì)，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進(jìn)。 　

　另外，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還包括制訂和執(zhí)行所轄區(qū)域銷售計(jì)劃，完成公司既定銷售目標(biāo)，還需要負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門系統(tǒng)的有序運(yùn)行。此外，有些公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作還有負(fù)責(zé)采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn);負(fù)責(zé)分解工作目標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)，部署監(jiān)控中心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，保障目標(biāo)達(dá)成; 　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制。在開展會(huì)時(shí)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整， 　　運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職責(zé)還有就是需要進(jìn)行品牌手冊(cè)設(shè)計(jì)、燈片廣告、展會(huì)布置設(shè)計(jì)、特裝設(shè)計(jì)等部門支持工作，負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)理交辦的項(xiàng)目工作。 　　要成為一名優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個(gè)人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責(zé)任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時(shí)，對(duì)企業(yè)提出獨(dú)到可行的見解和對(duì)所在行業(yè)的熟悉。 



任職要求：必須要有工作經(jīng)驗(yàn)，最好操作過品牌女裝，非誠(chéng)勿擾。

工作職責(zé)：

1、組織制定加盟市場(chǎng)店鋪的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟

2、組織制定本部門的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到各崗位

3、組織本部門人員完成年度、月度及周工作計(jì)劃

4、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求，同時(shí)組織數(shù)據(jù)分析，安排督導(dǎo)人員對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行診斷，協(xié)助客戶制定   并實(shí) 施終端運(yùn)營(yíng)提升措施，提升店鋪業(yè)績(jī)與管理水平

5、組織協(xié)調(diào)加盟客戶各季開季培訓(xùn)、大型區(qū)域培訓(xùn)會(huì)工作，協(xié)助培訓(xùn)講師確保培訓(xùn)有效、順利進(jìn)行

6、組織終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作，不定期安排督導(dǎo)對(duì)客戶終端管理規(guī)范化工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查

7、合理安排與調(diào)度市場(chǎng)督導(dǎo)在新店開業(yè)、業(yè)績(jī)扶持上的人員分配

8、推廣并完善各店鋪的系統(tǒng)使用情況，關(guān)注系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳率，定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

9、規(guī)劃全年市場(chǎng)的開拓計(jì)劃，管理跟進(jìn)實(shí)施

10、組織開展對(duì)本部門人員的日常培訓(xùn)工作，適時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)和技能培訓(xùn)

任職要求：

1.具體有時(shí)尚女裝品牌加盟工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上，高中以上學(xué)歷。

2.男女不限，熟悉成都地區(qū)女裝市場(chǎng)，對(duì)女裝加盟工作有深入見解。

3.地址：甘肅蘭州市城關(guān)區(qū)東部品牌3樓906郁香菲品牌女裝