1、制定供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及實際經(jīng)營狀況，制定公司供應鏈發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，優(yōu)化供應鏈系統(tǒng)，導入ERP信息化管理并推進實施；
2 、供應鏈管理制度、流程體系建設：負責制定供應鏈管理流程及制度,并不斷優(yōu)化和改進，提升供應鏈效率,達到及時交貨目標；
3 、供應鏈全面管理：制定并完善切實可行的生產(chǎn)運營管理，采購、品管和倉儲、配送和信息管理等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；確保原材料及產(chǎn)品質(zhì)量，根據(jù)業(yè)務變化不斷優(yōu)化；
4、倉儲管理：根據(jù)公司物料、產(chǎn)品特性組織建立公司倉儲、周轉(zhuǎn)等倉庫管理體系，制訂和完善各項倉庫管理流程和制度，保障公司貨物安全和按相應需求及時供應，組織公司物料調(diào)配、調(diào)度，降低庫存，提高物料使用效率，降低保管成本；
5、采購降本工作：進行采購成本分析、預算及控制，不斷優(yōu)化資源、提高采購質(zhì)量，降低物料采購成本；
6、生產(chǎn)管理系統(tǒng)優(yōu)化：通過生產(chǎn)組織工作，按照企業(yè)目標的要求，設置技術上可行、經(jīng)濟上合算、物質(zhì)技術條件和環(huán)境條件允許的生產(chǎn)系統(tǒng)；通過生產(chǎn)計劃工作，制定生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化運行的方案；通過生產(chǎn)控制工作，及時有效地調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程內(nèi)外的各種關系，使生產(chǎn)系統(tǒng)的運行符合既定生產(chǎn)計劃的要求，實現(xiàn)預期生產(chǎn)的品種、質(zhì)量、產(chǎn)量、出產(chǎn)期限和生產(chǎn)成本的目標。
7、部門人員管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，結(jié)合供應鏈管理要求，開展供應鏈管理的組織和團隊建設, 并進行日常監(jiān)督、檢查指導、績效考核等工作，提升供應鏈團隊能力。

教育背景:
◆生產(chǎn)、PMC管理、物流或供應鏈相關專業(yè)大學本科以上學歷；

培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代供應鏈和物流管理等方面的培訓。

經(jīng) 驗:
◆35歲以上，10年以上供應鏈或生產(chǎn)、PMC管理相關工作經(jīng)驗。

技能技巧:
◆對供應鏈的現(xiàn)代管理理論有深入研究與了解；
◆具供應鏈和物流管理長期的實操管理經(jīng)驗；
◆具有500人以上制造型企業(yè)成功的操作案例；
◆能應付各種復雜的局面，克服各種困難，帶領團隊實現(xiàn)公司目標；

態(tài) 度:
◆高度的職業(yè)精神和操守；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進行公司嬰童裝品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設；全面負責公司品牌策劃、設計推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌文化、產(chǎn)品文化；
2.準確把握公司的品牌定位，公司產(chǎn)品設計風格，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃；
3.對品牌文化內(nèi)涵的建設與定期完善；
4.制定與實施品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計劃，包括日常維護工作；
5.建立和維護與媒體、消費者等公眾的良好關系，樹立良好的品牌形象；
6.根據(jù)品牌戰(zhàn)略策劃，領導完成對品牌形象的監(jiān)督管理，負責品牌vi.si的規(guī)劃升級與實施，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播；
7.根據(jù)品牌年度計劃，審核年度廣告、公關計劃和預算，并監(jiān)督投放過程和效果；
8.負責各目標媒體的篩選與媒體的全面合作推廣；
9.完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動工作。
任職要求：
1.大專以上學歷；
2.須有多年嬰童品牌團隊管理經(jīng)驗（開發(fā)、銷售、策劃、倉存、生產(chǎn)、品質(zhì)把控、采購等），有豐富的嬰童品人才資源及各供應商、客戶資源；
3.具備品牌戰(zhàn)略策劃及品牌管理方面的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗；
4.具備市場營銷、客戶服務和品牌管理專業(yè)知識；
5.對企業(yè)品牌文化建設有深厚的積累；
6.具備全國大型嬰童裝批發(fā)市場資源，有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡資源；
7.具備豐富的團隊領導和管理工作經(jīng)驗，具有團隊協(xié)作精神；
8.具備較強敏銳的洞察力和項目決斷力及較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
9.具有較強的抗壓能力，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹，誠實正派，不浮夸、不急躁。

崗位職責：
1.全面負責運營部管理，合理組織和調(diào)配人力、物力，保質(zhì)保量按時完成公司所需的工作任務，并與相關部門做好對接工作；
2.負責制訂和建立運營部的工作流程、工作標準和規(guī)范；
3.負責下屬人員的工作安排、職責確定、工作協(xié)調(diào)、檢查考核、任免獎懲申報等項工作，保證部門人員責任清晰、目標明確、精簡高效；
4.做好日常各項工作的安排、工作檢查、進度控制，對下屬提供必要的協(xié)助、支持和指導，及時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，保證工作任務按時完成；
5.負責與有關部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解、處理客戶反饋的修改信息以及生產(chǎn)工廠的反饋意見，并及時做出相應報告單；
6.負責運營部全體工作人員的考核工作，實事求是對每位員工的工作表現(xiàn)做出客觀公正的評價；
7.負責對下屬人員的業(yè)務培訓，提高其工作技能和效率，做好后備管理，人才選拔和培養(yǎng)；
8.負責公司下達的各項規(guī)章制度和措施的貫徹落實；

任職要求：
1.大專以上學歷，服裝相關專業(yè)，32~40周歲，15年以上服裝生產(chǎn)調(diào)度、跟單相關工作經(jīng)驗， 8年以上服裝生產(chǎn)調(diào)度、跟單管理工作經(jīng)驗；其中5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
2.精通各類服裝工藝，面料特性，能獨立完成產(chǎn)品報價，
3.品質(zhì)管理意識強，有一定的電腦操作水平；
4.能帶領團隊從接單、采購、外發(fā)、跟單品控等全流程工作，保證訂單生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的順利進行；
5.具有極強的團隊領導能力，監(jiān)督管理能力，計劃能力，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
6.細心負責，具備良好的溝通和管理能力和職業(yè)操守；
7.執(zhí)行力強，溝通能力強，能獨立完成計劃工作，具備抗壓能力。

本崗位偏重薪酬、績效及招聘模塊！ 本崗位需要出差，一年2-4次，每次3-15天 崗位職責：
1、在副總的領導下統(tǒng)籌集團（廣州、零售終端等部門）人事行政的運營管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導實施，定期調(diào)整公司組織架構(gòu)、完善人力資源管理制度及流程等；
3、主導人力資源專項工作（中高級人才招聘、人才梯隊培養(yǎng)、薪酬績效專案、干部管理、企業(yè)文化建設等） 有效推進及監(jiān)控，保障目標達成；依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展，建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展需要，擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；
4、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對比市場有競爭力，以對比內(nèi)部相對平衡，建立激勵的晉升渠道，以鼓勵員工更大工作積極性；
5、制定公司培訓策略，構(gòu)建培訓體系，豐富培訓內(nèi)容，完善培訓制度，建立長期有效培養(yǎng)人才機制；
6、勞資關系糾紛處理，同時建立相關制度，避免勞資糾紛，融洽勞資關系；
7、營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感；
8、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設備采購，電話及網(wǎng)絡服務，固定資產(chǎn)管理、行政預算費用的管控、各項重大活動的籌備與協(xié)調(diào)等。
任職要求：
1、年齡30-38周歲，人力資源或行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷，6年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理、行政管理各項操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
6、熟悉使用相關辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識；
7、有服裝連鎖店鋪人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、能適應出差。