工作描述： 1、招聘方面：
1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才需求計(jì)劃；
2）采取多種方式（網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭等）拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，提高招聘效果；
3）參與對(duì)關(guān)鍵崗位/中層管理崗位及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試篩選；
4）對(duì)面試效果進(jìn)行評(píng)估，以便不斷優(yōu)化面試流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用；
5）及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保業(yè)務(wù)部門的用工需求得到滿足；
6）不斷補(bǔ)充、完善公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，以便滿足公司不斷壯大的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、員工關(guān)系方面：
1）公司員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動(dòng)及勞動(dòng)合同簽訂的辦理情況；
2）對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
3）組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
4）處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；　
5）編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
6）參與公司企業(yè)文化的建設(shè)工作及營(yíng)造符合企業(yè)文化的樂(lè)觀向上的工作環(huán)境和氛圍。
3、社保方面：
1）公司員工的增減員的辦理情況；
2）社?；榍闆r的處理及員工生育津貼等各種保險(xiǎn)的報(bào)銷。

工作權(quán)限：
1、對(duì)工廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任；
2、受公司委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理；
3、負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計(jì)劃，設(shè)備檢修計(jì)劃，物資采購(gòu)儲(chǔ)備計(jì)劃，費(fèi)用計(jì)劃，用人計(jì)劃，質(zhì)量計(jì)劃，車間人員技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施；
4、監(jiān)督檢查生產(chǎn)中心各種制度的落實(shí)工作。
崗位職責(zé)：
1、按照公司下達(dá)的生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，制定切實(shí)可行的月度、季度、年度生產(chǎn)計(jì)劃，圓滿完成任務(wù)；
2、編制、完善生產(chǎn)各部門管理制度及工作流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)各環(huán)節(jié)順暢；
3、人員的招聘、分配、培訓(xùn)、總體調(diào)控，做到按各部門具體人員編制配齊人員，每月人員流失率不能大于3%，空崗率不能大于4%，每月人員淘汰率在1-2%；
4、根據(jù)生產(chǎn)情況、進(jìn)行人員、原材料、生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度，確保生產(chǎn)順暢；
5、監(jiān)督生產(chǎn)部門合理安排生產(chǎn)進(jìn)度，核算成本，并對(duì)浪費(fèi)情況進(jìn)行月度、季度、年度公示，并根據(jù)公示結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施，確保成本最低，浪費(fèi)最少；
6、生產(chǎn)設(shè)備的申請(qǐng)，分配、調(diào)撥，做到每季末20日上報(bào)下一季度生產(chǎn)設(shè)備的申購(gòu)明細(xì)表，并建立設(shè)備連續(xù)檔案，每半年一次的設(shè)備報(bào)損審批，確保設(shè)備的最高使用率；
7、生產(chǎn)質(zhì)量的控制，對(duì)所掌握的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通、落實(shí)。做到：無(wú)批量質(zhì)量事故的發(fā)生，無(wú)一件重大質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)，無(wú)不合格產(chǎn)品下線；
8、工廠所有安全生產(chǎn)的管理，安全制度的建立，安全檢查的公示、記錄、落實(shí)，安全隱患的跟蹤改進(jìn)；
9、生產(chǎn)中心各部門主管級(jí)以上人員的考核，做到實(shí)效性、可評(píng)性，可比性，可控性。每周評(píng)比公示，每月總評(píng)排名，針對(duì)問(wèn)題隨時(shí)改進(jìn)考核方案，每季度進(jìn)行總結(jié)分析，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；
10、企業(yè)文化的建設(shè)、提升，做到每月一次對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，每月一次對(duì)主管級(jí)以上人員的集中學(xué)習(xí)，每周召開(kāi)兩次以上中心生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量會(huì)議。

工作職責(zé)：
1、每季訂貨依照品類、貨期和市場(chǎng)情況，合理、清晰制訂商品采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)預(yù)算、銷售預(yù)測(cè)等；
2、追蹤期貨進(jìn)度，保障新品鋪貨、上貨的時(shí)效性；
3、根據(jù)產(chǎn)品的季節(jié)性，合理的制定終端店鋪上貨、鋪貨計(jì)劃；
4、根據(jù)各商圈的變化、季末貨品結(jié)構(gòu)變化，合理的對(duì)各終端貨品進(jìn)行調(diào)配；
5、每周、月、季對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定銷售排比；對(duì)暢銷品及時(shí)進(jìn)行訂單追加，對(duì)滯銷品提出可行性消化建議；
6、不定期對(duì)市場(chǎng)、終端店鋪進(jìn)行巡視，收集最新資訊并迅速作出反應(yīng)；
7、及時(shí)關(guān)注單店庫(kù)存結(jié)構(gòu)變化，與營(yíng)運(yùn)部密切溝通，使公司總體庫(kù)存占比在合理范圍內(nèi)；
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的日常管理與人才儲(chǔ)備；
9、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)、營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上服裝行業(yè)商品工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉商品流程流程及貨品周期，有直營(yíng)店鋪商品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度總目標(biāo)做好區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃制定及分解到店
2、根據(jù)區(qū)域銷售狀況制訂銷售方案。
3、銷售人員的招聘、培訓(xùn)、選拔，調(diào)配儲(chǔ)備。
4、對(duì)區(qū)域人員進(jìn)行不定期的專業(yè)技能培訓(xùn)和綜合技能的考察評(píng)估。
5、 向上級(jí)及時(shí)反映產(chǎn)品質(zhì)量信息和市場(chǎng)銷售信息，并提供整改建議。
6、 區(qū)域銷售數(shù)據(jù)分析、貨品分析及調(diào)動(dòng)。
7、 協(xié)助完成上級(jí)部門交辦額外的工作任務(wù)。
8、 規(guī)范銷售流程，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效考核。
9、 定期與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的新流行元素、服裝面料、銷售技巧、陳列等等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。
10、 區(qū)內(nèi)商品銷售分析根據(jù)銷售情況及時(shí)調(diào)動(dòng)貨品組合。
11、 負(fù)責(zé)制定區(qū)內(nèi)促銷方案，促銷活動(dòng)開(kāi)展前的活動(dòng)內(nèi)容培訓(xùn)、并進(jìn)行活動(dòng)后的信息收集、總結(jié)、和反饋。
12、 定期向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)區(qū)域市場(chǎng)信息及區(qū)內(nèi)工作的情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出解決方案。
13、負(fù)責(zé)區(qū)域連鎖門店曰常營(yíng)運(yùn)，做到人、財(cái)、物的管控。


崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，5年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉賣場(chǎng)操作流程、導(dǎo)購(gòu)及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨(dú)立開(kāi)展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場(chǎng)管理人員溝通;

4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗(yàn)

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

7、能適應(yīng)公司安排的外派出差業(yè)務(wù)。