工作內(nèi)容
1、擔(dān)當中型家紡類企業(yè)人事科主管職位，負責(zé)人事方面的管理工作，指導(dǎo)或支持并監(jiān)督下屬日常工作狀況；
2、制定公司人事行政管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有部門提供必要的人事及其他服務(wù)；
4、負責(zé)招聘及補充公司所需要的人力與人才儲備的培訓(xùn)、考核的工作；
5、負責(zé)人力資源部職責(zé)內(nèi)其他人事方面的事務(wù)。
崗位要求
1、人事行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；有駕駛證的優(yōu)先；
2、中型家紡類企業(yè)5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉人事工作流程，豐富人力招聘渠道；
4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)越南分公司人員的人力資源及行政管理工作
2、招聘渠道的拓展與維護
3、負責(zé)年度、月度招聘計劃的制定和實施
4、負責(zé)全廠員工計時考勤的統(tǒng)計，對工廠福利待遇提出改善意見
5、負責(zé)對員工入職、調(diào)崗、調(diào)薪、離職進行申請手續(xù)辦理
6、對員工的月度考勤進行審核，不定期巡視車間，抽查人員出勤情況
7、對入職、調(diào)崗、調(diào)薪人員薪酬進行流程辦理，對薪酬進行合理的結(jié)構(gòu)化，以滿足驗廠需求
8、按規(guī)定同越南籍員工簽訂《勞動合同》，保證其符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)
9、組織各種必要的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，滿足員工的精神生活并利用宣傳欄宣傳工廠的各項活動
10、隨時掌握工廠人員的思想動態(tài)，幫助解決工作、生活上的困難
11、負責(zé)對接當?shù)卣块T，辦理用工登記、加班申請等審批
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷或具有高級職稱 ，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，熟練掌握漢語、越南語
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，1年以上越南人事行政管理工作經(jīng)驗，有深厚的管理功底和行業(yè)經(jīng)驗
3、有較強的語言組織以及溝通能力，處理事務(wù)條例清晰，對人力行政有自己獨特的見解
4、熟悉當?shù)貏趧佑霉し煞ㄒ?guī)及當?shù)貏趧佑霉きh(huán)境政策
5、熟練掌握辦公軟件的操作、有一定的文字功底

職責(zé)：
1、負責(zé)維護公司各項規(guī)章制度的實施，負責(zé)向員工傳達相關(guān)制度， 并敦促執(zhí)行；
2、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，負責(zé)人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理；
3、負責(zé)考勤、排班、各類人事報表的收集工作；
4、負責(zé)人事資料及時更新、人事資料歸檔整理工作；
5、負責(zé)員工入職，轉(zhuǎn)正，晉升，離職面談，建立和維護良好的員工關(guān)系；
6、負責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理和操作；
7、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔；
8、協(xié)調(diào)、組織行政方面重要會議、重大活動的組織籌備；
9、建立和諧高效勞動關(guān)系，負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè).
資格要求：
1、工商管理、人力資源、行政管理、法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，并有5年以上人事工作經(jīng)驗，男性優(yōu)先，年齡35歲-40歲，條件；
2、具有良好的親和力，善于溝通，擁有良好的服務(wù)意識和合作精神，配合好其他部門的工作。
3、熟悉國家相關(guān)法律（勞動法、合同法）法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理六大模塊各項實務(wù)的基本操作流程；
6、熟悉使用相關(guān)辦公軟件。
7、辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍、有創(chuàng)新精神、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心、具有較強獨立處理事務(wù)的能力。

任職要求

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復(fù)雜問題的能力;

7、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

8.桂平市工廠工作地點：桂平市長安工業(yè)園區(qū)內(nèi)

9.貴港市工廠工作地點：貴港市港南區(qū)江南工業(yè)園星輝工業(yè)區(qū)內(nèi)



工作內(nèi)容

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)財務(wù)權(quán)限 對人事部財務(wù)費用使用有建議權(quán)、使用權(quán)和控制權(quán)。