1.26歲以上，大專以上學(xué)歷；
2.責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱情開朗、積極向上；
3.有豐富的店面管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的專業(yè)知識(shí)及銷售技巧；
4.3年以上店面管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
5.思維敏銳，具備良好的談判技巧和溝通技巧。

1、管理好自己部門人員，明確各人員的工作的職責(zé)；執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo)，分解并分配各門店，且監(jiān)督各門店的執(zhí)行和反饋情況，如期完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)終端銷售業(yè)績(jī)的提升，促銷方案的執(zhí)行與監(jiān)督；
3、指導(dǎo)、管控各店日常經(jīng)營(yíng)，督促門店執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)流程，控制與降低門店經(jīng)營(yíng)損耗；
4、完成市場(chǎng)數(shù)據(jù)的調(diào)查、分析，并定期提交經(jīng)營(yíng)需求；
5、負(fù)責(zé)店鋪的銷售額管理，經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與銷售報(bào)表的匯總；
6、負(fù)責(zé)門店終端成列、調(diào)整與輔導(dǎo)；
7、參與所管轄的門店日常經(jīng)營(yíng)，定期巡查店鋪，提交日、月、季、年的工作總結(jié)與工作計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理顧客投訴事件，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系的處理；
9、負(fù)責(zé)各門店的所有員工的招聘、技能培訓(xùn)、工作考核、人員異動(dòng)及考勤匯總工作；
10、培養(yǎng)崗位梯隊(duì)人員，對(duì)人員晉升提出建議與參與考評(píng)；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析、獨(dú)立思考、計(jì)劃、溝通、談判、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力；
4、能夠接受出差，工作責(zé)任心強(qiáng)悍。

崗位職責(zé)：
1、提升終端店鋪的銷售業(yè)績(jī)，對(duì)終端門店的運(yùn)營(yíng)及店員的銷售技巧、有效幫扶指導(dǎo)
2、節(jié)日活動(dòng)和促銷策劃及執(zhí)行、新品上市計(jì)劃與執(zhí)行、處理庫(kù)存、店準(zhǔn)護(hù)、市場(chǎng)分的 核心勝任能力： 1、店鋪運(yùn)營(yíng)、日常事務(wù)管理 2、店鋪銷售管理
3、門店基礎(chǔ)培訓(xùn)帶教能力
4、市場(chǎng)競(jìng)品分析能力
5、負(fù)責(zé)對(duì)各門店進(jìn)行基礎(chǔ)考評(píng)和管理績(jī)效考核，并向上級(jí)提交考核評(píng)估報(bào)告
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷，管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的數(shù)據(jù)分析、獨(dú)立思考、計(jì)劃、溝通、談判、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等能力；
4、能夠接受出差，工作責(zé)任心強(qiáng)悍。

崗位職責(zé)：
1.參與督導(dǎo)計(jì)劃的制定并落實(shí)；
2.輔導(dǎo)店鋪運(yùn)作，提升零售業(yè)績(jī)；
3.負(fù)責(zé)門店的貨品庫(kù)存良性消化，協(xié)助訂貨指標(biāo)的達(dá)成；
4.負(fù)責(zé)直營(yíng)部、加盟商員工培訓(xùn)及門店的管理監(jiān)控；

任職要求;
1.3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備較好的終端銷售能力，較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，熟練使用OFFICE辦公軟件；
3.具有品牌女裝同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。