1、負(fù)責(zé)客人來訪迎送等招待工作; 

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購管理等總務(wù)事項; 

3、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行; 

4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 



任職資格: 

1、中專以上學(xué)歷; 

2、半年或一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可; 

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識; 

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識; 

5、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識。

職位描述：

1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)助各部門主管建立年度招聘計劃并實施；負(fù)責(zé)公司本部人員招聘工作；

2、協(xié)助各部門主管建立各崗位針對性培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，報集團公司審批后實施；

3、負(fù)責(zé)專柜及公司本部日?；A(chǔ)人事工作；

4、負(fù)責(zé)專柜及公司本部績效管理、勞資審核；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部其他相關(guān)行政總務(wù)工作；



崗位要求：

1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗；

2、受過勞動法、人事管理等專業(yè)性培訓(xùn)；

3、有服裝內(nèi)銷品牌或零售企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行。
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系。
3、建立和規(guī)范公司后勤保障管理體系。
4、組建公司的職業(yè)化團隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革。
5、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
6、規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主 要 工 作 內(nèi) 容
1、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化；負(fù)責(zé)公司各項制度的執(zhí)行與監(jiān)督；配合公司各部門發(fā)文，并按iso9000的要求進行文件的統(tǒng)一管理；按照wrap的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并監(jiān)督員工政策；負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的管理。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報。
5、參與公司重大決策事項的討論。
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)、一線生產(chǎn)人員的招幕工作。
10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。
14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊。
15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施。
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。
17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況。
18、草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。
19、《員工獎懲制度》的建立及督導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)日常行為的管理，并進行相應(yīng)的獎罰。
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜。
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
23、負(fù)責(zé)公司后勤工作的安排和調(diào)度。
24、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾

工作描述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和行政管理規(guī)章制度；

崗位管理，崗位信息數(shù)據(jù)分析，使崗、技相適

招聘、培訓(xùn)管理；

績效管理:制定評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善 績效管理體系；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

人力成本管理；

總務(wù)管理：工作餐管理和控制、車輛管理、印鑒管理等，會議、接待、外聯(lián)管理。