績(jī)效考核主管崗位職責(zé)1
職位描述：
崗位職責(zé)
1、參與制定公司績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案，培訓(xùn)考核人員；
4、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；
6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、五年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
績(jī)效考核主管崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)考核數(shù)據(jù)表的匯編整理及不斷完善。
2、負(fù)責(zé)督促并檢查各部門(mén)提交的績(jī)效考核數(shù)據(jù)表。
3、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)按期進(jìn)行績(jī)效考核。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)及績(jī)效工資，并進(jìn)行分析?！ ?
5、協(xié)助召開(kāi)績(jī)效分析、改善會(huì)議，跟蹤改善情況
6、協(xié)助編制及完善考核方案。
7、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)薪酬福利信息，提供薪資調(diào)整依據(jù)
8、負(fù)責(zé)員工薪酬福利各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及分析
9、負(fù)責(zé)員工個(gè)人年度薪酬福利匯總及反饋
10、負(fù)責(zé)pk賽及先進(jìn)評(píng)選方案的制訂及跟蹤實(shí)施
11、負(fù)責(zé)被表彰員工的評(píng)選跟蹤
12.協(xié)助制訂員工職業(yè)發(fā)展及晉升路徑。
13.協(xié)助制訂各發(fā)展路徑的能力素質(zhì)要求。
14.協(xié)助開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的輔導(dǎo)。
任職要求
1、大專(zhuān)以上文化程度，人力資源或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、有良好的分析總結(jié)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力
3、熟悉各崗位職責(zé)、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，熟悉薪酬績(jī)效管理理論，掌握各種考核方法
4、3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
績(jī)效考核主管崗位職責(zé)3
主要職責(zé):
1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的完善及組織開(kāi)展績(jī)效考核工作,調(diào)整或擬定績(jī)效管理制度及方案；
2、根據(jù)公司具體情況擬定績(jī)效管理階段性指標(biāo)和工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)；
3、監(jiān)督公司各績(jī)效考核單位績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行；
4、擬定績(jī)效考核階段性總結(jié)分析報(bào)告；
5、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人與屬員的績(jī)效溝通工作,明確績(jī)效目標(biāo),確定工作計(jì)劃,監(jiān)督程序和方法,收集反饋信息,指導(dǎo)下屬執(zhí)行計(jì)劃和改善方法；
任職資格:
1、3年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具管理特質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力、表達(dá)能力強(qiáng),性格外向,成熟穩(wěn)重,團(tuán)隊(duì)合作精神、計(jì)劃性和考核工作實(shí)施能力強(qiáng)。
3、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
4、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。
良好的辦公環(huán)境，廣闊的發(fā)展平臺(tái)
績(jī)效考核主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、制定績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
崗位要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有5年人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；
6、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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