崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品企劃方案制定，準(zhǔn)確把握品牌整體的產(chǎn)品設(shè)計風(fēng)格；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行市場調(diào)研，統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā)，確定產(chǎn)品的風(fēng)格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃；
3、結(jié)合品牌定位，年度經(jīng)營目標(biāo)制定，確定商品組合、品類設(shè)計、價格計劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求；4、對團(tuán)隊設(shè)計的方案及圖稿進(jìn)行審核，最終確定設(shè)計圖樣；
5、參與審版，收集相關(guān)部門的意見，不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善；
6、統(tǒng)籌所有貨品的設(shè)計樣板開發(fā)及下單，對生產(chǎn)過程的工藝進(jìn)行把控。優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應(yīng)度；
7、跟蹤上市貨品的銷售狀況，進(jìn)行分析，控制及優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配公司商品資源，在銷售中發(fā)現(xiàn)問題配合營銷部及時解決；
8、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成情況，預(yù)算控制情況等；
9、負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊的建設(shè)和管理，明確職責(zé)、合理分工，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的考核。
任職要求：
1、五年以上品牌女裝設(shè)計經(jīng)驗，三年以上品牌女裝設(shè)計總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2、具備良好的創(chuàng)新設(shè)計概念及開發(fā)能力，掌握服裝設(shè)計、開發(fā)流程及各項工藝知識，熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場和流行趨勢；
3、具有敏銳的時尚觸覺和審美能力，良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、擁有良好的面料及供應(yīng)商關(guān)系。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配；
2、獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服；
3、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定；　　　　
5、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵、考核、績效、獎金制度；　　
任職要求：
1.有較強(qiáng)的時尚感，體貌佳，做事雷厲風(fēng)行，敢于向老板提出有效建議。
2.8年以上工作經(jīng)驗，三年以上品牌女裝設(shè)計管理工作經(jīng)驗；
3.具備敏銳的市場洞察力以及流行時尚的捕捉能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊意識；

崗位職責(zé)：
1、 結(jié)合品牌定位（日系少淑），制定年度經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品發(fā)展策略，確定商品組合、品類設(shè)計、價格計劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求；
2、 熟悉國內(nèi)外知名品牌風(fēng)格與趨勢，能夠把握服裝色彩、面料特質(zhì)、裁剪等流行趨勢，善于分析目標(biāo)顧客的消費需求，具備一定產(chǎn)品分析能力；
3、 熟練掌握服裝設(shè)計、開發(fā)全過程，熟悉服裝制作流程工藝標(biāo)準(zhǔn)，精通面料知識，可獨立設(shè)計服裝系列；
4、 具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和商業(yè)意識，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和計劃能力，良好的溝通能力和執(zhí)行能力；
5、 制定貨品組合比例、定價指標(biāo)，制定商品的成本范圍、售價、銷售周期等；
6、 制定商品上市計劃，明確使用渠道，配置規(guī)則以及時間節(jié)奏的安排；
7、領(lǐng)導(dǎo)各設(shè)計師按年度開發(fā)計劃進(jìn)行進(jìn)度控制、激勵、協(xié)調(diào)等工作完成公司目標(biāo)；
8、負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)和績效考核工作。
任職要求：
1、服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有優(yōu)雅或時尚風(fēng)格少淑女裝設(shè)計十年以上工作經(jīng)驗，其中有五年以上設(shè)計總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗；
2、對服裝款式創(chuàng)新開發(fā)、結(jié)構(gòu)和工藝技術(shù)革新、面輔料開發(fā)設(shè)計、設(shè)計和技術(shù)人員培訓(xùn)、部門日常管理等有豐富的工作經(jīng)驗；
3、能夠運用獨特的審美品味和藝術(shù)功底，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行市場調(diào)研，確定品牌服裝發(fā)展方向，具備品牌服裝先進(jìn)、完整的設(shè)計理念；
4、組織、指導(dǎo)設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行整體的開發(fā)工作，做好每季的設(shè)計分工；
5、為品牌營銷推廣提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式等相關(guān)說明資料；
6、建立品牌設(shè)計研發(fā)系統(tǒng)科學(xué)合理的組織體系，設(shè)定組織運行所需要的崗位，合理布局；
7、具有豐富的想象力和創(chuàng)新能力，以及思維的前瞻性，并具備發(fā)展品牌風(fēng)格的能力；優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力和較強(qiáng)的管理能力；
8、有歐時力、拉夏貝爾、日系女裝設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位職責(zé)：
一、制定產(chǎn)品設(shè)計策略和計劃：
1、準(zhǔn)確把握市場流行信息和國內(nèi)服裝潮流，確定年度開發(fā)計劃和周期；
2、根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略和年度設(shè)計計劃的要求，完成產(chǎn)品企劃,設(shè)計研發(fā)任務(wù)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)成本，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計預(yù)算；
3、提供產(chǎn)品設(shè)計明確的市場定位，流行風(fēng)格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關(guān)說明資料。
二、組織服裝設(shè)計：
1、做好產(chǎn)品創(chuàng)新與成本控制的結(jié)合，從設(shè)計角度考慮產(chǎn)品大貨生產(chǎn)與線上銷售。
2、擬定服裝產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)的全過程設(shè)計流程；
3、服裝紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)。
4、帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊安置按量按時完成設(shè)計任務(wù)。
三、部門內(nèi)部管理
1、分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)、協(xié)調(diào)人員關(guān)系；
2、組建產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃；
3、設(shè)計隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核及激勵。
任職要求：
1、服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有女裝研發(fā)部門工作經(jīng)驗五年以上，擅長潮牌中國風(fēng)系列的把控，三年以上設(shè)計總監(jiān)或研發(fā)部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、善于把握品牌風(fēng)格，結(jié)合品牌定位、人群特性制定產(chǎn)品年、季設(shè)計方案，能夠指導(dǎo)設(shè)計師并整合系列產(chǎn)品，明確商品的主題規(guī)劃，品類結(jié)構(gòu)，定價規(guī)劃，色彩計劃、面料計劃和上市波段規(guī)劃；
4、具備敏銳的眼光和較強(qiáng)的時尚預(yù)測能力（時尚元素、色彩、搭配、工藝等流行趨勢），并能夠很好的運用于產(chǎn)品設(shè)計；
5、通曉版房樣衣，設(shè)計開發(fā)的全程管理，精通服裝生產(chǎn)流程管理、服裝制作工藝，且具備牽頭組織編寫系統(tǒng)性流程的能力；
6、有規(guī)劃全年度產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的能力，能領(lǐng)導(dǎo)組織全盤產(chǎn)品開發(fā)、 溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的激發(fā)團(tuán)隊士氣與管理能力。