一、 崗位職責(zé)：
A、運(yùn)營(yíng)管理工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司零售業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)和營(yíng)銷策略，全面負(fù)責(zé)公司零售管理；
2、負(fù)責(zé)公司零售終端各項(xiàng)銷售及運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，及各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和策略的制定；
3、負(fù)責(zé)分析總結(jié)階段性區(qū)域零售運(yùn)營(yíng)情況，提供改善經(jīng)營(yíng)狀況的建議和計(jì)劃，并付諸實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、開發(fā)分析，并制訂市場(chǎng)開拓具體行動(dòng)方案，負(fù)責(zé)對(duì)潛在區(qū)域進(jìn)行考察及評(píng)估，提出調(diào)研報(bào)告；
5、配合店鋪的開業(yè)籌劃準(zhǔn)備工作，保證店鋪?lái)樌麥?zhǔn)時(shí)開,對(duì)公司店鋪的開設(shè)和調(diào)整提出可行性建議；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員管理及培養(yǎng)（辦公室職能人員、店鋪人員的管理、招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵(lì)、異動(dòng)申請(qǐng)等）；
7、協(xié)助店長(zhǎng)做好終端的營(yíng)運(yùn)管理工作，參與制定終端的促銷方案，品牌推廣方案；
B、貨品管理工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司品牌定位、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司年度的貨品計(jì)劃并執(zhí)行；
2、執(zhí)行公司每階段的商品銷售計(jì)劃有效控制庫(kù)存，確保銷存比合理的控制在指標(biāo)范圍內(nèi)，以及管理區(qū)域的銷存比；
3、管理區(qū)域的商品折扣控制及活動(dòng)函的申批（暢銷款加單，滯銷款促銷）；數(shù)據(jù)分析（暢滯銷、動(dòng)態(tài)消貨率、生命周期、季度商品總結(jié)、店鋪銷售分析等）
4、組織新品上市、換季、清倉(cāng)、特賣等工作；
5、制定每季(春夏/秋冬)的貨品計(jì)劃，并依據(jù)銷售情況及店鋪特性確定商品資源的分配和周轉(zhuǎn) (包括品牌結(jié)構(gòu)、店鋪分配、款式大類、尺碼配比）
6、商品管理的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)工作檢查、現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)
7、進(jìn)行商場(chǎng)巡店，了解店鋪的經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合銷售情況調(diào)整貨品結(jié)構(gòu)
8、追蹤店鋪銷售計(jì)劃的完成狀況，對(duì)完成狀況進(jìn)行不同程度的支持與調(diào)整；
9、公司要求的相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)告；
二、任職要求
1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷（有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、綜合能力強(qiáng)都可適當(dāng)放寬）。
2、5年以上服裝終端零售、商品、運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年女裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。熱愛(ài)服裝行業(yè)，了解管轄范圍內(nèi)各大核心商圈情況和服裝零售行業(yè)現(xiàn)狀；
4、敏銳的市場(chǎng)洞察力，對(duì)終端貨品、人員、產(chǎn)品陳列管理有豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的商場(chǎng)拓展能力、新市場(chǎng)挖掘能力、較強(qiáng)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及商務(wù)談判能力；
6、較好的帶團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)人員管理、培養(yǎng)能力；
7、工作計(jì)劃性強(qiáng)，為人正直，責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)，能適應(yīng)出差。

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公司介紹

公司為浙江專業(yè)男裝（職業(yè)裝、商務(wù)男裝、休閑裝）的生產(chǎn)銷售一體企業(yè)?，F(xiàn)有年銷售額3.5億/年，現(xiàn)為上海分公司尋找本職位



運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作內(nèi)容

1、根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)銷售策略與年度、季度、月度銷售計(jì)劃、目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)完成年度、季度、月度銷售計(jì)劃與目標(biāo)；

2、定期對(duì)進(jìn)、銷、存等各類數(shù)據(jù)、信息進(jìn)行銷售分析、貨品分析，指導(dǎo)日常銷售管理工作，為公司的營(yíng)銷決策提供依據(jù)；

3、根據(jù)銷售計(jì)劃的完成進(jìn)度，不斷評(píng)估、跟進(jìn)、調(diào)整銷售計(jì)劃，定期對(duì)店鋪營(yíng)運(yùn)狀況進(jìn)行評(píng)估和整改優(yōu)化；

4、制定年度銷售費(fèi)用支出預(yù)算和預(yù)算分解，負(fù)責(zé)所轄部門的規(guī)范管理、費(fèi)用控制及高效率地運(yùn)行；

5、負(fù)責(zé)制定月度、季度、年度貨品需求計(jì)劃，組織安排、督導(dǎo)管理各區(qū)域配貨和貨品調(diào)撥，合理控制庫(kù)存；

6、根據(jù)公司市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)度，合理劃分銷售管理區(qū)域，組織設(shè)立辦事處及分支機(jī)構(gòu)；

7、掌握銷售回款進(jìn)度，負(fù)責(zé)銷售帳款的安全管理與跟催工作；

8、定期檢討銷售策略,制定和不斷完善各項(xiàng)銷售管理制度和操作流程；

9、負(fù)責(zé)銷售培訓(xùn)的教材組織與編寫、組織制定銷售培訓(xùn)計(jì)劃并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與考核；

10、按工作程序做好銷售部與其他部門的橫向聯(lián)系，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)銷售部工作，負(fù)責(zé)對(duì)銷售部管理干部的日常培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰管理,并根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)銷售部門員工提出任免建議；

12、主持銷售部門相關(guān)例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議；

13、其他與該職位相稱的工作；



運(yùn)營(yíng)總監(jiān)任職要求

1、國(guó)內(nèi)知名男裝品牌（上海）運(yùn)營(yíng)工作3年以上；

2、大專以上學(xué)歷，男裝領(lǐng)域5年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉全國(guó)市場(chǎng)；

4、有開發(fā)全國(guó)主要市場(chǎng)的渠道和資源（上?；虮本?br>
5、精通營(yíng)銷物流管理；

6、注重團(tuán)隊(duì)合作，談判能力強(qiáng)，能承擔(dān)較大的工作壓力，能吃苦耐勞。









該職位，企業(yè)專項(xiàng)委托中國(guó)服裝人才網(wǎng)獵頭部（http://www.tlou.ah.cn）負(fù)責(zé)推薦。

有任何問(wèn)題可電話咨詢中國(guó)服裝人才網(wǎng)獵頭部0579-83921982

公司情況介紹

公司為自產(chǎn)自銷型的男女休閑裝品牌企業(yè)。年銷售額3000萬(wàn)。計(jì)劃在三年內(nèi)做到年銷售額3億。銷售對(duì)象：25歲-35歲時(shí)尚男女。工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)



運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作內(nèi)容

1、加盟商、代理商的管理和拓展；

2、直營(yíng)門店的維護(hù)和拓展；

3、重點(diǎn)城市大型商場(chǎng)的關(guān)系維護(hù)和渠道開發(fā)；

4、在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司品牌的推廣和企業(yè)間合作的建立；

5、在完成銷售考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上的其他工作安排。



運(yùn)營(yíng)總監(jiān)任職要求

1、對(duì)全國(guó)服裝市場(chǎng)特別是休閑裝市場(chǎng)的渠道非常熟悉；

2、同時(shí)有管理加盟店、直營(yíng)店的工作經(jīng)驗(yàn)；

3、在年銷售額2億以上的企業(yè)擔(dān)任終端管理或渠道管理工作經(jīng)驗(yàn)者；

4、本科以上學(xué)歷，男性；



特別說(shuō)明：企業(yè)市場(chǎng)定位主要為華中、華北市場(chǎng)，候選人須在區(qū)域內(nèi)有相關(guān)的資源。





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有任何問(wèn)題可電話咨詢中國(guó)服裝人才網(wǎng)獵頭部0579-83921982

銷售總監(jiān)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)O2O渠道銷售經(jīng)理新零售
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌方在新零售平臺(tái)線上運(yùn)營(yíng)和終端零售運(yùn)營(yíng)協(xié)同工作，推動(dòng)品牌方新零售落地運(yùn)營(yíng)；
2、制定運(yùn)營(yíng)方案、具體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和進(jìn)行預(yù)測(cè)及監(jiān)控；
3、組織與管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，完成銷售目標(biāo)；
4、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及指導(dǎo)下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
5、收集市場(chǎng)信息，通過(guò)分析后及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門；
6、主持制定和改進(jìn)品牌方運(yùn)營(yíng)方案、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)發(fā)展與協(xié)同企業(yè)合作伙伴關(guān)系，建立健全與品牌方的良好合作關(guān)系；
8、協(xié)助總經(jīng)理做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理；
9、主持制定推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來(lái)訪。

崗位要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、銷售管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)；
3、個(gè)人技能：熟知電商、互聯(lián)網(wǎng)背景，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)格局、社群營(yíng)銷、電子商務(wù)、O2O線上運(yùn)營(yíng)模式等有深刻的理解，熟悉運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程，有較強(qiáng)的資源挖掘及整合能力；
4、工作能力：具有極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，富有開拓進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，并有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和營(yíng)銷管理能力；
5、團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，有過(guò)突出成功的營(yíng)銷管理案例；
6、人際交流：具有良好的行業(yè)人脈資源和開發(fā)人脈資源的能力，與行業(yè)中上下游間伙伴溝通良好。
職位福利