CAD主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、對款式紙樣的錄入、修改、放碼和輸出資料進行審核，確保資料輸出的準(zhǔn)確性；
2、對電腦輸出紙樣和放碼標(biāo)準(zhǔn)進行分析，提出分析成果；
3、產(chǎn)品用量分析；
4、審核設(shè)計辦成本用量；
5、cad設(shè)備的維護與管理；
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、2年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理經(jīng)驗；
2、熟練用金合極思系列排版、放碼；
3、持有金合極思軟件培訓(xùn)證書優(yōu)先；
4、具有較強的服裝知識、cad技術(shù)與物料知識；
5、熱愛本職工作，細心、責(zé)任心強，具有較好的溝通能力和一定管理能力。
CAD主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)服裝版房的全面管理，日常工作計劃安排（任務(wù)安排、分發(fā)稿件），制版質(zhì)量、進度跟進與落實；
2、負責(zé)制版技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立及制版技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)；
3、負責(zé)制板過程中工藝技術(shù)的指導(dǎo)及建議，負責(zé)對工藝單、技術(shù)資料的審核；
5、負責(zé)樣衣成本控制工作，控制樣衣紗線、面料、輔料的用量；
6、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門大貨生產(chǎn)前技術(shù)性問題，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持；
7、負責(zé)技術(shù)部團隊建設(shè)，及對（紙樣、車版、排料、放碼、工藝、樣衣工）人員的績效考核管理；
8、負責(zé)工藝標(biāo)準(zhǔn)、工價標(biāo)準(zhǔn)等版房管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的制定。
任職要求：
1、五年以上服裝制版與技術(shù)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
2、對紙樣設(shè)計、車版工藝、印花工藝、洗水工藝等服裝制作各環(huán)節(jié)熟悉；
3、對人體結(jié)構(gòu)比較了解，熟悉不同區(qū)域、消費年齡層的形體特點，對版型有獨到的研究；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和良好的團隊管理能力。
CAD主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)技術(shù)部封樣部門管理工作，合理調(diào)配人力、物力，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣；
2、負責(zé)與制版、工藝等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)及時了解樣衣技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及時了解客戶的反饋意見，并予解決；
3、 負責(zé)成本審核，合理控制面輔料單耗，通過改進工藝等手段，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；
4、 負責(zé)制訂和建立本部門的工作制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；
5、培養(yǎng)方向：技術(shù)副經(jīng)理。
任職要求：
1、 45歲以內(nèi)，服裝相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，精通服裝工藝，會做簡單的衣服 ；
2、 良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強； 具有節(jié)約成本、提高效率意識和創(chuàng)新創(chuàng)造精神，能夠優(yōu)化工藝，實現(xiàn)利潤最大化；
3、 強烈的目標(biāo)感、成果導(dǎo)向和時間觀念，熟悉公司化運作管理體系；
4、專業(yè)男裝羽絨服、外套行業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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