1、制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及實際經(jīng)營狀況，制定公司供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，優(yōu)化供應(yīng)鏈系統(tǒng)，導(dǎo)入ERP信息化管理并推進實施；
2 、供應(yīng)鏈管理制度、流程體系建設(shè)：負(fù)責(zé)制定供應(yīng)鏈管理流程及制度,并不斷優(yōu)化和改進，提升供應(yīng)鏈效率,達(dá)到及時交貨目標(biāo)；
3 、供應(yīng)鏈全面管理：制定并完善切實可行的生產(chǎn)運營管理，采購、品管和倉儲、配送和信息管理等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；確保原材料及產(chǎn)品質(zhì)量，根據(jù)業(yè)務(wù)變化不斷優(yōu)化；
4、倉儲管理：根據(jù)公司物料、產(chǎn)品特性組織建立公司倉儲、周轉(zhuǎn)等倉庫管理體系，制訂和完善各項倉庫管理流程和制度，保障公司貨物安全和按相應(yīng)需求及時供應(yīng)，組織公司物料調(diào)配、調(diào)度，降低庫存，提高物料使用效率，降低保管成本；
5、采購降本工作：進行采購成本分析、預(yù)算及控制，不斷優(yōu)化資源、提高采購質(zhì)量，降低物料采購成本；
6、生產(chǎn)管理系統(tǒng)優(yōu)化：通過生產(chǎn)組織工作，按照企業(yè)目標(biāo)的要求，設(shè)置技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合算、物質(zhì)技術(shù)條件和環(huán)境條件允許的生產(chǎn)系統(tǒng)；通過生產(chǎn)計劃工作，制定生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化運行的方案；通過生產(chǎn)控制工作，及時有效地調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程內(nèi)外的各種關(guān)系，使生產(chǎn)系統(tǒng)的運行符合既定生產(chǎn)計劃的要求，實現(xiàn)預(yù)期生產(chǎn)的品種、質(zhì)量、產(chǎn)量、出產(chǎn)期限和生產(chǎn)成本的目標(biāo)。
7、部門人員管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，結(jié)合供應(yīng)鏈管理要求，開展供應(yīng)鏈管理的組織和團隊建設(shè), 并進行日常監(jiān)督、檢查指導(dǎo)、績效考核等工作，提升供應(yīng)鏈團隊能力。

教育背景:
◆生產(chǎn)、PMC管理、物流或供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代供應(yīng)鏈和物流管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:
◆35歲以上，10年以上供應(yīng)鏈或生產(chǎn)、PMC管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:
◆對供應(yīng)鏈的現(xiàn)代管理理論有深入研究與了解；
◆具供應(yīng)鏈和物流管理長期的實操管理經(jīng)驗；
◆具有500人以上制造型企業(yè)成功的操作案例；
◆能應(yīng)付各種復(fù)雜的局面，克服各種困難，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)公司目標(biāo)；

態(tài) 度:
◆高度的職業(yè)精神和操守；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情

崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)組織制定公司供應(yīng)鏈策略，對公司的生產(chǎn)的供給力負(fù)責(zé)；.
2，參與制定年度企劃和供應(yīng)鏈計劃，組織并實施跟進及反饋。
3，制定和實施一體化管理，開發(fā)、采購、生產(chǎn)與品質(zhì)的落實，確保各環(huán)節(jié)在規(guī)定的時間節(jié)點完成。
4，組織制訂供應(yīng)鏈全流程的操作手冊、崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
5，流程梳理、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)。
6，供應(yīng)商審核、成本控制、參與定價。

崗位要求：
1，年齡35-45歲，至少5年以上服裝行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，3年以上主要負(fù)責(zé)崗位管理經(jīng)驗。
2，大專學(xué)歷服裝專業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),英語四級以上。
3，具備服裝專業(yè)技術(shù)， 有棉服、外套類梭織品類公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
4，熟悉東南亞各國供應(yīng)鏈工廠，有一定的工廠資源。
5，具備較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。
8，具有一定的開拓創(chuàng)新精神，能接受海外長期出差。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整個供應(yīng)鏈的運作管理。建立并優(yōu)化供應(yīng)鏈體系，組織制定并完善供應(yīng)鏈各項管理制度；
2、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、對所有面輔料、原料、生產(chǎn)工廠等供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)進行管理。建立健全供應(yīng)商的開發(fā)維護跟蹤及評估體系，協(xié)調(diào)各部門在業(yè)務(wù)處理中的問題，確保業(yè)務(wù)順利開展；
4、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人推進項目進展，進行全程跟進，保證訂單交期；
5、建立并完善供應(yīng)鏈各項工作流程管理；
6、對供應(yīng)鏈各項環(huán)節(jié)工作數(shù)據(jù)進行收集、匯總和分析。參與供應(yīng)鏈經(jīng)營分析會議，編制會議紀(jì)要并跟進執(zhí)行情況；通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈經(jīng)營或管理中的問題，組織推動制定解決方案；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成新工廠的籌建工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，35-50周歲；
2、了解進出口業(yè)務(wù)流程和外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，有服裝、面料商品知識優(yōu)先考慮；
3、具有5年以上供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗，了解服裝工藝、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)成本核算等供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)優(yōu)先考慮；
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5、具有較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、及分析解決問題的能力。

崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)組織制定公司供應(yīng)鏈策略，對公司的商品的供給力負(fù)責(zé)（包括波段準(zhǔn)時出貨已及快返）
2，參與制定年度企劃和供應(yīng)鏈計劃，組織并實施跟進及反饋。
3，制定和實施一體化表，開發(fā)、采購、生產(chǎn)與品質(zhì)的落實，確保各環(huán)節(jié)在規(guī)定的時間節(jié)點完成。
4，組織制訂供應(yīng)鏈全流程的操作手冊、崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
5，流程梳理、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)。
6，供應(yīng)商審核、成本控制、參與定價。
7，確保安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實到位。
崗位要求：
1，年齡35-45歲，至少8年以上行業(yè)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，3年以上主要負(fù)責(zé)崗位管理經(jīng)驗。
2，大專學(xué)歷服裝專業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3，一流的服裝專業(yè)技術(shù)，懂紙樣、工藝、確保TITIKA的品質(zhì)口碑，并能在新工藝新技術(shù)上有死磕到底的工匠精神。
4，有針織、運動、內(nèi)衣泳裝類公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
5，有5年以上品牌中高端女裝公司同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
6，具備較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。
7，具不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的進取精神。
8，正直誠信、工作細(xì)致、較強的時間和成本控制意識。