描述： 薪酬情況:
職責業(yè)績:
1、承接公司戰(zhàn)略 ， 制定馬克時尚學院人才發(fā)展規(guī)劃 ， 用于核心人才的動態(tài)識別、選拔與培養(yǎng)；
2、與DDI合作，搭建馬克領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型；搭建馬克領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；運營馬克基、中、高層領(lǐng)導(dǎo)力項目；
3、與安迪曼合作，梳理零售力（店員、店長、督導(dǎo)、區(qū)經(jīng)）人才標準，評估現(xiàn)有人員現(xiàn)狀，制定并實施人才培養(yǎng)計劃；
4、運營創(chuàng)新行動學習項目，輸出業(yè)務(wù)價值及客戶口碑；
5、運營移動學習平臺，終端課程全國同步覆蓋學習；
6、設(shè)計并運營公司校招生發(fā)展項目，留任率78%；
7、DDI領(lǐng)導(dǎo)力講師認證，負責公司領(lǐng)導(dǎo)力課程授課；
8、承接公司組織變革，運營組織轉(zhuǎn)型項目（合弄制）；

描述： 公司描述: 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司成立于2001年，是一家多品牌運營的自有品牌服裝連鎖零售企業(yè)，主要從事服裝設(shè)計與研發(fā)、外包生產(chǎn)、品牌推廣和直營銷售，主營業(yè)務(wù)是自有品牌服裝的連鎖零售經(jīng)營，且專注于少淑女裝，主攻中端、大眾的少淑女裝市場，產(chǎn)品包括T恤、外衣、外套、襯衫、裙子、針織衫、褲子、風衣、配飾等。
目前公司旗下?lián)碛小?”、“ ”、“ ”三個女裝品牌，及 “ ”男裝品牌；2012年4 月又成功推出少女裝新品牌“ ”。營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國(不包括港澳臺)所有省份。
公司自成立以來，堅持一貫的高品質(zhì)標準、清晰的產(chǎn)品定位、貼心的體驗式服務(wù)、時尚流行的品牌風格，通過供應(yīng)鏈管理和營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)、品牌建設(shè)與推廣，以生產(chǎn)外包和直營銷售相結(jié)合的經(jīng)營模式，致力于創(chuàng)造出更多更好的產(chǎn)品，以贏得顧客的信賴和喜愛。
公司理念
公司的經(jīng)營理念是“企業(yè)利益第一、用數(shù)據(jù)說話；快樂、環(huán)保；求實、誠信、創(chuàng)新、進取”。
公司的文化理念是“真誠、快樂、尊重、傾聽”。
發(fā)展目標
增強在少淑女裝行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，縮小與國際知名品牌的差距；不斷推出新品牌，努力將少淑女裝的優(yōu)勢逐漸延伸到男裝乃至童裝等其他品類。形成以女裝為主的、領(lǐng)先的、成熟的多品牌服裝運營體系，滿足不同細分市場及不同場合消費者的需求，成為中國具有影響力和競爭力的、國際化的、多品牌運營的、以自有品牌為主的快時尚產(chǎn)業(yè)運營集團，為顧客創(chuàng)造出更多更好的、值得信賴和喜愛的產(chǎn)品，不斷引領(lǐng)市場時尚潮流及消費者的生活方式、提升消費者的生活品質(zhì)。
公司愿景
成為中國具有影響力和競爭力的、國際化的、多品牌運營的企業(yè)，以自有品牌為主的時尚產(chǎn)業(yè)運營集團；成為中國時尚產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。...
薪酬情況:
職責業(yè)績:
1、籌備并協(xié)助組建拉夏貝爾管理學院 ， 管理學院由管理力中心、專業(yè)力中心、營銷力中心組成；
2、編寫管理學院相關(guān)培訓(xùn)制度及流程 ， 確保與公司相關(guān)制度對接實施；
3、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略 ， 制定管理學院年度培訓(xùn)計劃及相關(guān)預(yù)算；
4、負責管理力中心的運營及管理工作，兼管專業(yè)力中心日常培訓(xùn)工作；
5、根據(jù)組織發(fā)展需求，結(jié)合公司內(nèi)外部資源，搭建并優(yōu)化管理力各層級課程體系及內(nèi)容；
6、搭建并運營公司內(nèi)部培訓(xùn)師團隊；
7、參與公司管培生項目的設(shè)計及實施落地；
8、基于業(yè)務(wù)部門需求，做咨詢式診斷及個性化方案設(shè)計并實施；
9、新員工融入學習包的設(shè)計及運營推廣及基中層管理者課程的授課；
10、年度部門滿意度調(diào)研 ， 管理學院得分排名第一。

描述： 工作描述：2018年8月至今擔任零售高級經(jīng)理（珠海辦事處）匯報人：總經(jīng)理（下屬5人，含終端約60人）
負責珠海安踏直營市場重建及運營管理業(yè)務(wù)：（市場重建性質(zhì)，戰(zhàn)略目標1億規(guī)模，渠道目標30家）
1、負責制定所轄市場的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度預(yù)算規(guī)劃；
2，負責渠道拓展規(guī)劃，渠道結(jié)構(gòu)把控及落地；
3、制定年度訂貨指標及季度采買規(guī)劃，包括全盤及重點單店采買審核；
4、組建營銷團隊并建立管理制度落實；
5、規(guī)劃和管理市場活動的預(yù)算并落實，控制營銷成本，促進營銷利潤最大化；
主要業(yè)績：
1，半年新增渠道12家，其中包括單產(chǎn)超50萬旗艦店2間，新增整體店效均超大圍平均值。
2，超標達成18年銷售預(yù)算，新開店同比原市場可比店雙位數(shù)增長。
3，短期組建超60人規(guī)模團隊，其中多人獲評年終優(yōu)秀店長。

工作描述：2013年3月-2018年8月?lián)未罂蛻艚?jīng)理（市場業(yè)務(wù)部）匯報人：總經(jīng)理（下屬4人，未含終端）
負責加盟客戶營運管理業(yè)務(wù)：（店鋪數(shù)量106家，年規(guī)模3億）
1、依據(jù)公司年度計劃制定加盟市場全年銷售目標及年度采購指標及營銷計劃；
2、修訂加盟管理條例與服務(wù)政策，執(zhí)行加盟合同、加盟店鋪營運管理與各項服務(wù)；
3、分析客戶市場資源，制定及管理各市場的渠道目標，包括新開發(fā)、原渠道升級、渠道結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作；
3、管理加盟的回款、出貨、調(diào)撥、補貨等事宜；
4、建立并落實商品效益管理標準，提升商品售罄率及毛利，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)；
5、負責建立并落實零售運營標準，提升區(qū)域市場的規(guī)模銷售、可比店鋪生意表現(xiàn)及零售運營質(zhì)量；
6、帶領(lǐng)團隊提升加盟商管理團隊運營管理水平；
7、發(fā)展與維護公司和加盟商之間的關(guān)系，及時為雙方提供有效信息。
主要業(yè)績：
1、5年時間所管轄區(qū)域覆蓋公司所有加盟市場，所轄生意規(guī)模逐年遞增，峰值達130家店鋪，約4億規(guī)模；
2、所轄區(qū)域加盟客戶經(jīng)營利潤良好，回款指標均超預(yù)期達成；
3、任職期間加盟客戶的年度渠道指標、采買指標均按計劃達成；
4、修訂了加盟客戶管理政策，匹配年度返利考核，針對性的幫扶、激勵、淘汰加盟客戶管理；
5、帶領(lǐng)客戶應(yīng)對市場變化，拓展新零售營銷模式，打造一批標桿店；
6、協(xié)助客戶培養(yǎng)及提高了大批終端管理人才；

工作描述：2010年8月-2013年2月?lián)沃睜I經(jīng)理（銷售部）匯報人：總經(jīng)理（下屬4人，未含終端）
負責廣州直營店鋪營運管理：（店鋪數(shù)量44家，年規(guī)模1.5億）
1、銷售目標制定與實施，跟進區(qū)域目標的達成；
2、負責與商場洽談合作及活動條件，確保與商場間銷售工作的順利進行，維護合作關(guān)系；
3、負責跟蹤監(jiān)督商品的實際到店信息，根據(jù)各店的銷售狀況合理制定推銷方案，有效跟蹤商品的補充；
4、了解市場動態(tài)，進行月度銷售數(shù)據(jù)同比分析；針對升降幅度較大的店鋪，分析原因并制定銷售調(diào)整方案；
5、與零售支持部門配合維護店鋪形象與陳列；
6、開展巡店，組織每周店長例會，溝通巡店所發(fā)現(xiàn)的問題并督促防范；
7、調(diào)配單店店長和員工，發(fā)掘并培養(yǎng)具有潛質(zhì)的店長和員工；
主要業(yè)績：
1、負責廣州市區(qū)直營店鋪管理工作，并打造標桿店、培訓(xùn)店；
2、培養(yǎng)多名零售骨干；
3、負責北京路旗艦店、正佳廣場旗艦店等店鋪的開業(yè)籌備，運營管理提升；
4、負責亞運會期間營銷推廣；

工作描述：2009年7月-2010年7月?lián)闻嘤?xùn)經(jīng)理/零售支持經(jīng)理（零售支持部）匯報人：總經(jīng)理（下屬10人）
1、負責培訓(xùn)系統(tǒng)建立與管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)師隊伍組建、培訓(xùn)店項目落實；
2、負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓(xùn);；
3、負責組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動；
4、負責對接安踏總部承接終端形象升級及道具推廣落實；
5、負責日常促銷物料的統(tǒng)籌管理及廣告費用管控；
主要業(yè)績：
1、編寫了終端店鋪營運管理手冊；
2、培養(yǎng)帶教終端培訓(xùn)師，其中2名榮獲安踏學院頒發(fā)的全國十大培訓(xùn)師榮譽；

描述： 1、協(xié)助招聘:58同城、前程智聯(lián)為主要渠道，結(jié)合58同城手機app招財貓，還有BOSS直聘招一些針對性較強的崗位，整體面試獨立完成，主要崗位：IT工程師、腳本開發(fā)工程師、蘋果安卓軟件工程師、客服、行政人員、游戲業(yè)務(wù)銷售人員。

2、每周的新人入職培訓(xùn)：主要是關(guān)于企業(yè)文化、規(guī)章制度、釘釘使用流程、公司福利、個人公司行業(yè)發(fā)展。

3、宿舍安排、水電費核算、考勤核對統(tǒng)計工資，財務(wù)發(fā)放工資。

4、下午茶安排、每月生日活動主持

5、編寫公司所需崗位的崗位說明書、人事報表制度和各類通知

描述： 實習工作
1、招聘：熟練使用各類招聘平臺，如58、智聯(lián)、前程、溫州人力資源網(wǎng)、服裝人才網(wǎng)，首先制定月招聘計劃報表,總結(jié)招聘話術(shù)，然后每日邀約電話，統(tǒng)計招聘臺賬，完成初輪面試，人員離職訪談和新人入離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理還有勞動合同簽訂。主要招聘崗位：服裝設(shè)計師，平面設(shè)計師，文案，督導(dǎo)，市場部，空間陳列師，試衣模特，打水洗標，倉庫員，財務(wù)，行政人事人員，質(zhì)檢qc,商品AD，終端培訓(xùn)師。

2、辦公物品采購：活動用品、辦公室用品采購，倉庫訂下午茶

3、出差人員報銷：統(tǒng)計核算出差費用，與財務(wù)進行交接

4、服裝訂貨會：與主管前臺一起完成飛機動車排班、排餐、酒店住宿、工牌發(fā)放和酒店場地安排