IE高級主任簡歷模板

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女 |42歲 |大專 |15年以上 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

目前狀況：離職,正在找工作
期望地區(qū)：中山,蘇州,越南,柬埔寨,緬甸
期望職業(yè)：生產(chǎn)廠長,生產(chǎn)經(jīng)理,IE/IE高級工程師,生產(chǎn)計劃
期望行業(yè)：休閑,毛衫針織,牛仔

工作經(jīng)歷


**服裝公司 **年--**月--**年--**月

職位：IE經(jīng)理

描述： 1.組建IE專業(yè)團隊（分析IE，現(xiàn)場IE，項目IE...)，推進IE工作順利進行！
2.根據(jù)柬埔寨本地法律，編制、執(zhí)行切實可行的車位、組長、主任等工資制度，獎勵制度，并通過目標管理，看板管理等方式，極大提升員工/管理人員生產(chǎn)積極性，激發(fā)其主動性。
3.培訓/培養(yǎng)本地IE、車間管理人員，提升公司整體管理水平，不斷實施管理人員本地化。 2年時間內(nèi)，從IE部提升了2名車間主任，4名車間組長...
4.根據(jù)總公司發(fā)展需求，參與制定年度預算，成本控制等！根據(jù)預算，不斷擴充產(chǎn)能，規(guī)劃公司布局、設備采購等，同時制定招工進度，保證人員結(jié)構(gòu)合理... 2年時間內(nèi)，公司由1個車間擴充至3個生產(chǎn)車間。
5.利用專業(yè)IE手法（程序分析，流程分析，動作經(jīng)濟原則，line balancing等），提升公司生產(chǎn)效率。公司總效率從2016年的45%，提升至2018年的85%，整體效率提升40%！其中UN2車間效率達到90%以上！公司日產(chǎn)量由不足10000件至2018年的45000件！員工計件收入，由月平均收入不足200$提升至320$...
6.根據(jù)公司發(fā)展階段，不斷進行項目推廣，提升生產(chǎn)力。如引進吊掛系統(tǒng)，培訓、實施、跟進維護; 針對新員工重點跟進(能力測試,動作分析,目標管理等)，縮短生手的學習時間；針對組長技術水平，推行TWI項目，標準化每道工序作業(yè)方法，并標準化培訓員工流程；IE做好生產(chǎn)線流水平衡，產(chǎn)前準備，特別是重要工序設備提前調(diào)試，轉(zhuǎn)款時可立即使用，縮短轉(zhuǎn)款時間；推行配套生產(chǎn)，控制裁片領取等，減少車間WIP，車縫車間由原10天的WIP周期縮減至現(xiàn)在的5天；對員工做好能力測試，分析員工能力效率和實際效率差異，找出原因，提升員工生產(chǎn)效率......

**服裝公司 **年--**月--**年--**月

職位：生產(chǎn)廠長+IE經(jīng)理

描述： 1.3年生產(chǎn)廠長，2年半IE經(jīng)理職位；協(xié)助總經(jīng)理做好全公司規(guī)劃，新公司組建、布局規(guī)劃，跟進并執(zhí)行。
2、編制公司各部門作業(yè)流程、部門職能、目標，各成員崗位職責；引導、監(jiān)督執(zhí)行；
3、建立全公司薪酬體系（車工、輔工、職員等），績效考核制度等，做好本部門人員的任用，培訓和考核等各項工作。
4、負責工廠生產(chǎn)整體規(guī)劃，做工廠全年預算。根據(jù)訂單信息，編制季度計劃，月度計劃，并要根據(jù)車間實際情況，編制車間/車縫組別日生產(chǎn)計劃，執(zhí)行生產(chǎn)計劃控制，并監(jiān)督、管控各部門生產(chǎn)進度，合理調(diào)節(jié)各部門生產(chǎn)任務，保障生產(chǎn)順利運行；
5、負責生產(chǎn)質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到客人要求，保證生產(chǎn)交期，確保產(chǎn)品順利出貨。
6、實施標準的精益生產(chǎn)及作業(yè)方法，對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)模式，生產(chǎn)工藝進行改進，最大程度提高生產(chǎn)效率；
生產(chǎn)任務，保障生產(chǎn) 順利運行。
7、公司每月出貨準時率達到97%，首次檢查通過率達到98%，使公司成為特步品牌針織褲子的褲王（特步共有加工廠約30家）。公司大幅提升了管理水準，使得順利通過了沃樂瑪(Wal-Mart)第三方驗廠，可外貿(mào)出口加工Wal-Mart訂單。

教育經(jīng)歷

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**大學工商企業(yè)管理 **年--**月--**年--**月

描述：
成人自考，還有二門未考
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**大學GST動作分析培訓 **年--**月--**年--**月

描述：
在職培訓，GSD國產(chǎn)版動作分析制定標準時間

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