人力資源部總監(jiān)崗位職責

人力資源部總監(jiān)做什么？我們?yōu)槟矫娼榻B：人力資源部總監(jiān)工作內(nèi)容、崗位職責等內(nèi)容，希望您對人力資源部總監(jiān)崗位職責有全面認知！

人力資源部總監(jiān)崗位職責1

教育背景:工商行政管理或人力資源管理專業(yè)，大學本科及以上學歷
工作經(jīng)驗:8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
技能技巧：
1.能熟練運用人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、法律法規(guī)知識等，并落實到實處。
2.良好的口頭表達能力和文字組織能力。
3.能領導團隊全面完成企業(yè)人員規(guī)劃及崗位績效考核。
4.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，能嚴守公司保密制度，具有較強的工作熱情和責任感。
5.有品牌營銷和跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部總監(jiān)崗位職責2

工作職責：

1、全面主持集團人力部門工作，負責人力團隊的組織建設、流程建設、制度建設、文化建設及人員培訓;

2、起草公司各項人事制度，負責組織招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉正、薪資等各項人力工作;

3、負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

4、負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和態(tài)度。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，五年以上人力工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力管理各個模塊工作，熟悉國家及地區(qū)相關法律法規(guī)，具有良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

對內(nèi)容質量滿意嗎去吐槽/表揚

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