薪酬主管崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行同行業(yè)薪酬福利的各項調(diào)查、預(yù)算、匯總和分析，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬福利政策建議。
2、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)制度的建立與完善。
3、審核考勤報表并分析考勤數(shù)據(jù)，工資費(fèi)用核算、匯總、分析及報告。
4、對內(nèi)部薪酬福利問題進(jìn)行調(diào)查、分析、給出解決方案并執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)績效考核實施，指標(biāo)、數(shù)據(jù)分析及與薪酬相關(guān)聯(lián)解決方案及執(zhí)行工作；
7、各類費(fèi)用的預(yù)算編制及審核分析工作
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上上規(guī)模制造企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，服裝廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解薪酬績效技術(shù)和操作實務(wù)，了解勞動法，對英文有一定認(rèn)知能力，windows 、office and internet 操作熟練，操作效率高；
3、思路清晰，文字組織能力強(qiáng)，計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，系統(tǒng)分析和解決問題能力強(qiáng)，統(tǒng)籌工作能力強(qiáng)，效率高，關(guān)注結(jié)果；對人力資源市場狀況敏銳度高，并能對公司薪酬績效方案提供有建設(shè)性的意見和建議；良好的人際技能；
4、良好的品新，具備很強(qiáng)的責(zé)任感，事業(yè)心和工作熱情，工作主動，認(rèn)知仔細(xì)，有耐心，服務(wù)意識強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作精神。
薪酬主管崗位職責(zé)2
職位描述及應(yīng)聘要求:
崗位職責(zé) 1參與制定公司人力資源薪資福利相關(guān)方案； 2辦理公司人員入職、員工異動、離職、獎懲、定級等工作； 3實施勞動保障相關(guān)的工作，勞資關(guān)系和勞動合同事宜，協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜； 4執(zhí)行處理員工薪酬福利的工作，核算員工薪酬表，并按流程審批支付； 5核實員工信息資料及各類人事資料，人員信息及薪酬的錄入、更新、運(yùn)行； 6辦理員工勞動合同的核定、報批、簽訂、解除、續(xù)訂、終止等工作及勞動合同的整理、歸檔工作； 7配合人事行政經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員的日常管理工作。 8執(zhí)行員工的獎金、津貼的登記和管理； 9制作各項人力資源報表，匯總、分析各項人員費(fèi)用數(shù)據(jù)； 10負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)整理、分析，建立員工業(yè)績檔案，及時根據(jù)公司需要提供績效數(shù)據(jù)支持； 11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格 教育水平本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)歷具備2年以上服飾零售業(yè)前端店鋪薪酬實操經(jīng)驗； 知識與技能熟悉薪酬體系及績效考核系統(tǒng)的制定； 熟悉國家與地方的各項勞動法規(guī)； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 綜合素質(zhì)優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力、良好的溝通能力、思維敏捷； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心以及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
薪酬主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、 維護(hù)公司薪酬政策，如：薪酬管理制度，調(diào)薪政策、績效獎金政策等。
2、 提供薪酬市場調(diào)研所需數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司薪酬架構(gòu)的維護(hù)提供信息支持；
3、起草、執(zhí)行、內(nèi)部解釋公司各項福利政策，參與福利項目的設(shè)計開發(fā)，跟進(jìn)項目的實施，分析評估外部市場福利數(shù)據(jù)，對比內(nèi)外部福利數(shù)據(jù)，為公司福利預(yù)算提供參考數(shù)據(jù)；
4、計算發(fā)放月度績效，年度績效、審核福利票據(jù)，發(fā)放補(bǔ)貼，跟進(jìn)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作實現(xiàn)人工成本的合理化。
任職資格：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬模塊專業(yè)經(jīng)驗，熟知薪酬福利管理體系的設(shè)計方法及薪酬福利管理流程；
3、具備有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能對公司的整個薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合理的制定薪酬激勵政策；
4、具備敏銳的市場洞察力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施；
薪酬主管崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計出有競爭力的薪酬制度，負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施，負(fù)責(zé)定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平，負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；
3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實施，根據(jù)公司實際情況，制定合理有效的考核制度，根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，
負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題，負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理；
4、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；
5、配合人力資源部門經(jīng)理，協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃。
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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