人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司人力資源和行政的各項(xiàng)工作。
2.優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備。
3.建立有利于員工發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
4.制定有效的績效考核和員工激勵制度。
5.營造積極向上的工作氛圍，樹立良好的企業(yè)文化.
6.協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作。
職位要求：
1. 人力資源管理或工商管理（人力資源方向）專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 擁有3年以上人力資源管理經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷;
3. 具備專業(yè)的人力資源管理知識、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 出眾的溝通技巧、語言表達(dá)能力和人際關(guān)系處理能力;
5. 具備良好的工作計劃及分配能力;
6.為人正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)，具備優(yōu)秀的條理性和邏輯性。
7. 愿意接受挑戰(zhàn)，善于面對各種環(huán)境，具備快速的適應(yīng)和解決問題的能力，能在壓力下開展工作;
8. 具備良好的儀表和氣質(zhì)，具有較好的英語基礎(chǔ)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
工作職責(zé): 負(fù)責(zé)公司辦公室和日常事務(wù)的管理，負(fù)責(zé)公司人力資源部制度 招聘 培訓(xùn) 薪酬績效考核工作. 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的辦公氛圍。.
任職要求：
大學(xué)畢業(yè)，有辦公室和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
服裝或者相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)5年以上，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
推動公司管理和觀念創(chuàng)新
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
要求：1. 女，身高1.63米以上，形象氣質(zhì)佳，有志于服裝行業(yè)，美感好、態(tài)度好，積極樂觀、上進(jìn)，有感恩
的心態(tài)，對工作一絲不茍，處事嚴(yán)謹(jǐn)，能夠嚴(yán)于律己，配合度、敏感度高，執(zhí)行力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有時間觀念。
2. 熟練辦公軟件操作，文筆好，有良好文字功底，有管理服裝連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α?
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
職位描述:
1．建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；
2.負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作；
3．參與制定公司人力資源規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；
4、制定合理人才聘用計劃，通過不同途徑，保證業(yè)務(wù)部門對人員的需求；
5、針對性的進(jìn)行員工培訓(xùn)，并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)路徑的規(guī)劃；
6．負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位;
7．全面負(fù)責(zé)組織公司招聘、培訓(xùn)、薪酬保險、績效考核及員工關(guān)系、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作.
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國家勞動人事等相關(guān)法律、法規(guī)；
3. 熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬保險、績效考核及員工關(guān)系等各個模塊的工作并有獨(dú)到的見解；
4.較高的表達(dá)能力；良好的文字、語言表達(dá)能力，較高的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力，熟練使用辦公軟件和文字錄入;
浙公網(wǎng)安備 33071802100037號
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