1、熟悉鞋業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷人員崗位職責(zé)及競(jìng)品企業(yè)營(yíng)銷人才;2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

3、具有良好的文字功底;

4、能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作。

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理企業(yè)行政后勤及人事管理工作；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、員工關(guān)系管理等工作；

4、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故；

5、填制和分析公司的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6、核查各分公司、辦事處的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

任職要求：

1、女性、本科及以上學(xué)歷，4年以上人事管理相關(guān)工作驗(yàn)，到崗時(shí)間：08年5月； 

2、必須對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，具備良好的人際溝通和管理協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉國(guó)家、上海市以及企業(yè)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理事務(wù)和人事工作流程；

6、能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理的方針、政策及組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定和完善；

2、制定、推行與修改員工手冊(cè)和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)懲、解聘等日常人事管理工作，善于員工考核和薪酬管理；

4、全面負(fù)責(zé)公司前臺(tái)、辦公用品、保安、食堂、環(huán)衛(wèi)、車輛等日常行政管理工作；

5、能及時(shí)起草以公司名義發(fā)出的行政公文，傳達(dá)公司行政通知，安排公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄；

6、妥善解決公司的一些糾紛事件；

7、處理公司的各種文字資料的簽收、借閱等，并做好整理歸檔工作；

8、處理好與政府各部門的關(guān)系；

9、公司內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作；

任職資格

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工商管理或人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、有3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力，語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；

4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

年薪：6萬(wàn)—12萬(wàn) 任職要求：1、35—45歲之間2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)能力4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格5、掌握人力資源管理各模塊的實(shí)際操作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 6、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7、有流通型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮工作職責(zé)1、全部負(fù)責(zé)行政人事部工作 2、制定并執(zhí)行公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃3、建立有效的溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施。