任職資格：

1）45歲以下，大專以上文化程度。

2）豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，以及準(zhǔn)確的語言表達(dá)能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的掌控能力，同等崗位五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3）精通辦公室、人事、行政、后勤管理的程序與制度。

4）精通人事各模塊體系的建立。



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崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、獨(dú)立處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作。





任職資格

1、行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、分管人力資源和行政事務(wù), 在大型服裝企業(yè)3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引 進(jìn)、儲(chǔ)備和保障，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），落實(shí)人力資源管理制度
3、 為公司決策提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、 根據(jù)公司發(fā)展及各時(shí)期經(jīng)營管理需要，參與公司組織架構(gòu)設(shè)置，負(fù)責(zé)組織各職能部門職位體系、崗位職責(zé)、人員編制的制定、調(diào)整等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司管理人員的選拔、任免、考察、評(píng)價(jià)等工作，對員工的培養(yǎng)、任用、晉升和獎(jiǎng)懲提出意見和建議；搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系和機(jī)制，進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備、評(píng)估、開發(fā)與運(yùn)用, 并建立完善的激勵(lì)機(jī)制，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展；
6、 負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、 全面統(tǒng)籌行政管理工作的建設(shè)與執(zhí)行；
任職要求：
1、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有一級(jí)人力資格證書；
2、 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
8、 具備有計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具有解決復(fù)雜問題的能力；
9、具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
10、具備很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)與解決復(fù)雜問題的能力，親和力強(qiáng)；

崗位要求：

男女不限，35歲以上，本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定公司戰(zhàn)略，編制公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，主持設(shè)計(jì)人力資源管理模式，主持制定人力資源規(guī)劃；

3、建立健全公司人力資源管理體系，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)人力資源六大模塊的運(yùn)行及各有關(guān)工作計(jì)劃的執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)辦公室、行政后勤的日常工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

5、有制造型企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)先考慮。