崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行；

2、 負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、 負(fù)責(zé)辦理各種人事手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度級月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、 負(fù)責(zé)制訂公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

9、 做好員工考勤統(tǒng)計工作；

10、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購；

11、負(fù)責(zé)安排公司各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作；

12、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等；

13、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽批后方可使用；并負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄；

14、合理安排公司車輛使用，負(fù)責(zé)管理公司環(huán)境衛(wèi)生及安全；

15、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作；



任職資格：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作word, excel, powerpoint, outlook 等辦公室計算機(jī)軟件。

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

有意者可電話聯(lián)系：010-85705417

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人才招聘，編制人員招聘計劃，保障人員及時到位。

2、制訂績效考核計劃并組織實(shí)施公司績效考核。

3. 制訂員工的培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，完善公司獎懲制度并規(guī)劃執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，辦理員工入職、離職手續(xù),協(xié)助處理勞動糾紛。

5、核對考勤,采購辦公用品，安排辦公用品、辦公環(huán)境、辦公秩序等日常行政后勤工作。

6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。



任職要求：

1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力順暢，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。

2、有人力資源方面經(jīng)驗(yàn)，掌握日常行政管理流程。

3、熟練應(yīng)用辦公軟件，具有積極向上和奮斗的心態(tài)。

3、熟悉國家法律法規(guī)，熟悉社保辦理流程。

4、有2年及以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：
1、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)管理工作、(安全、宿舍、安保、車輛、環(huán)境衛(wèi)生等）
2.外聯(lián)事務(wù)及企業(yè)申報工作
3、日常行政管理制度的執(zhí)行及完善
任職資格：
1、管理類專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備良好的執(zhí)行、溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、吃苦耐勞，具有奉獻(xiàn)精神

任職要求：
1. 年齡30-40歲之間，大專學(xué)歷以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2. 同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3. 熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中兩個模塊
4. 能獨(dú)立主導(dǎo)處理常規(guī)行政管理事務(wù)
5. 善于溝通與協(xié)作，品德優(yōu)秀，能承擔(dān)較大工作壓力
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展需要，作好人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源保障
2、根據(jù)各部門需求招聘合適人員，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況對人員配置進(jìn)行優(yōu)化，確保人力資源效率最大化
3、制訂公司的培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施
4、建立健全公司的薪酬福利制度，并根據(jù)市場動態(tài)及公司發(fā)展提出改善建議
5、建立公司的績效考核及激勵機(jī)制并主導(dǎo)實(shí)施
6、了解員工動態(tài)，組織公司活動，提升員工滿意度，必要時向總經(jīng)辦提出合理化建議
7、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)公司常規(guī)行政事務(wù)的管理，確保良好的辦公環(huán)境與辦公秩序，并將辦公費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)