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人力行政主管簡歷模板

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男 |39歲 |大專 |14年 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：在職,暫無跳槽打算
  • 期望地區(qū)：廈門
  • 期望職業(yè)：經(jīng)理助理,商品專員,薪酬專員
  • 期望行業(yè)：女裝

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 1、負責產品款號編輯，入庫跟蹤；
    2、負責管轄區(qū)域貨品出貨，掌握本品牌進、銷、存情況，確保月，季、年目標完成；
    3、負責建立并完善客戶檔案管理；
    4、跟進貨品銷售狀況并分析，根據(jù)貨品銷售情況進行貨品調撥，促進貨品流動性；
    5、負責每個階段的主推款，促銷款的活動策劃，及時與各區(qū)域負責人溝通，保證貨品在市場上的快速流通；
    6、負責貨品庫存、退貨等監(jiān)控和管理；
    7、協(xié)助財務部做好月度盤點工作以及回款跟蹤事宜；
    8、完成上級領導交代的臨時任務

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 入職前期主要負責薪酬績效事宜，后期因公司工作調整，協(xié)助統(tǒng)籌人力行政部門整體工作。
    【薪酬績效工作】
    1、優(yōu)化公司薪酬管理體系，建立各崗位薪級標準；
    2、負責跟蹤并優(yōu)化公司各部門績效考核方案，收集反饋意見，并做優(yōu)化改善；
    3、優(yōu)化公司總部/工廠/終端門店薪酬套表，負責核算總部所有薪酬，并對工廠及終端薪酬進行審核校對；
    4、調研行業(yè)薪酬水平及年度變動情況，及時對公司薪酬標準作出相應調整。
    【人力行政主管工作】
    1、完善人力資源管理各類制度（包括招聘、入職、轉正、薪酬及培訓等），編制各部門/崗位工作書說明書；
    2、協(xié)助統(tǒng)籌公司各部門招聘、培訓、薪酬、績效等方面的工作；
    3、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利進行；
    4、負責公司企業(yè)文化建設管理，組織各類型企業(yè)團隊建設活動。
    5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理，管控公司固定資產/經(jīng)常性物品的采購、保存及發(fā)放、維護管理工作。

教育經(jīng)歷

  • **大學電子商務 **年--**月--**年--**月

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