崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源行政部經(jīng)理制定薪酬福利績(jī)效方案，經(jīng)確認(rèn)后安排人員實(shí)施；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立公司的薪酬福利體系，并結(jié)合外部情況，適時(shí)進(jìn)行修改和完善；

3、安排人員對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考勤，并對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，發(fā)放員工固定薪酬；

4、根據(jù)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和資金發(fā)放情況；

5、根據(jù)績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，給出員工崗位變動(dòng)及員工晉升參考依據(jù)；

6、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正和升遷進(jìn)行全方位考核；

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議；

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬訂公司的人力資源分析報(bào)告。



崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷（人力資源管理、法律、心理學(xué)、行政、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)）；

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;具備現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、有較強(qiáng)的親和力、溝通力、協(xié)調(diào)力、系統(tǒng)思維、策劃能力。



有意向者可將簡(jiǎn)歷發(fā)至：zjhmhr@163.com

聯(lián)系電話：0571-81602229 人力資源部

【職位描述】：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，完善、優(yōu)化薪酬福利及績(jī)效管理體系;

2、完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，制定合理及完善的薪酬福利并及時(shí)發(fā)放;

3、分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利制度;

4、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的績(jī)效考核方案;實(shí)施公司績(jī)效考核工作，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;

【崗位要求】：

1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，三年以上績(jī)效薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，以及各種績(jī)效管理工具;

3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)厣绫?

4、 具有較好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，工作原則性強(qiáng)，良好的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。

崗位要求及職責(zé)：
1、本科級(jí)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)；
2、從事企業(yè)績(jī)效、薪酬工作三年以上．，銷售型企業(yè)為佳。
3、有良好的文字功底，很好的部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力．
4、負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核及人事基礎(chǔ)工作。

崗位職責(zé)
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成《績(jī)效報(bào)告》，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定每個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核方案；
6、配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
7、組織實(shí)施員工年度晉升晉級(jí)，及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理；
10、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職資格
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理和統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；
6、對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
7、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。