加盟總監(jiān)崗位職責(zé)1
任職資格：
1、市場營銷、營銷管理及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、從事連鎖加盟或相似工作5年以上，同等崗位級別工作3年以上；
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；能夠靈活處理各種應(yīng)急問題；
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定部門銷售計劃；
2、對部門工作計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制；
3、完成并配合加盟總監(jiān)交辦的其他任務(wù)；
4、協(xié)助管理部門內(nèi)部人力資源管理工作；
5、負(fù)責(zé)部門人員各區(qū)域的工作安排，負(fù)責(zé)銷售計劃的執(zhí)行，每月銷售情況的總結(jié)工作；
6、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計劃，負(fù)責(zé)解決各加盟商的投訴工作，協(xié)調(diào)解決各助理無法解決的加盟商投訴的問題；
7、負(fù)責(zé)日常工作中與公司各個部門間的協(xié)助溝通，及時解決部門與公司各部門間所出現(xiàn)的問題。
加盟總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司品牌加盟市場的開拓及維護(hù)
2、負(fù)責(zé)建立加盟商渠道管理系統(tǒng)
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬訂加盟商年度銷售拓展目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制訂、組織及實施全國市場加盟商拓展計劃
5、負(fù)責(zé)加盟商的談判與合同的簽訂
6、制訂和完善加盟商考核制度，定期對招商方法進(jìn)行評估和修改，
實施對相關(guān)加盟商的考核與獎懲
7、協(xié)助加盟商進(jìn)行市場規(guī)劃，指導(dǎo)并推動加盟業(yè)績提升
8、及時關(guān)注、了解主要競爭品牌市場政策、渠道網(wǎng)絡(luò)等市場情況，
并進(jìn)行分析和比較
任職要求：
1、年齡30-40歲，大專及以上學(xué)歷
2、5年以上中高檔女裝品牌加盟拓展工作經(jīng)驗
3、有全國中高檔女裝加盟商、代理商客戶資源
4、工作認(rèn)真，具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及交際技巧
5、抗壓能力、執(zhí)行力強，具有親和力
6、能適應(yīng)經(jīng)常性出差
加盟總監(jiān)崗位職責(zé)3
一、主要工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)加盟銷售部的管理與運營；
2、定期對加盟客戶進(jìn)行巡店與問題診斷分析；
3、協(xié)助加盟客戶制訂業(yè)績提升方案；
4、針對加盟客戶進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
5、維護(hù)與加盟客戶之間的關(guān)系。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷；
2、8年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上大淑女裝品牌工作經(jīng)驗；
3、3年以上同崗位經(jīng)驗；
4、具備營銷系統(tǒng)性思維，工作思路清晰；
5、對于加盟客戶維護(hù)及業(yè)績提升有切實可行的解決方案與思路；
6、管理能力強，擅長團隊建設(shè)。
加盟總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司加盟業(yè)務(wù)的開拓、招商管理工作，制定招商計劃，優(yōu)化招商流程；
2、根據(jù)市場拓展計劃，執(zhí)行區(qū)域市場推廣和拓展業(yè)務(wù)；
3、積極開發(fā)、跟蹤、拓展優(yōu)質(zhì)加盟商及經(jīng)銷商，組織談判，促成簽約；
4、負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；
5、保持與客戶之間的溝通，維護(hù)、鞏固與客戶之間的合作關(guān)系；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、六年以上品牌女裝服裝企業(yè)加盟客戶管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉國內(nèi)外女裝品牌的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展潮流；
4、熟悉國內(nèi)一二線城市行業(yè)商圈，對中高級商場的運作、店鋪管理有深刻的認(rèn)識，并具有廣泛的百貨資源；
5、豐富的渠道商管理經(jīng)驗，擁有較廣泛的加盟商資源；
6、善長市場開拓，有良好的市場開發(fā)能力、客戶談判能力；
7、具有很強的銷售管理能力；
8、具有良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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