1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
5. 負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。
9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。
10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。
14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。
17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源部主要目標(biāo)的計(jì)劃與實(shí)施，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的推進(jìn)與落實(shí)，確保能夠支持經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)及人才培養(yǎng)與發(fā)展；

4、負(fù)責(zé)公司的崗位設(shè)置優(yōu)化、績(jī)效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)與管理；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，制度建設(shè)，提高員工滿意度與敬業(yè)度；

7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)人力資源hr經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用

7.能根據(jù)事情的主次，合理、有序的安排工作

一、行政方面：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作（按照最新的勞動(dòng)法律法規(guī)）。

3.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排；組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

6負(fù)責(zé)公司飯?zhí)?、車?duì)、后勤、安全管理。

7．負(fù)責(zé)公司證照年審年檢的辦理。

二、人事方面：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核。

2.每月考勤復(fù)核、工資及福利待遇計(jì)發(fā)。

3.根據(jù)現(xiàn)有部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后

實(shí)施。

4.與相關(guān)部門主管制定好各崗位的職位說(shuō)明書，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

5.負(fù)責(zé)辦理入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；定期及不定期與員工面談，掌握員工思想動(dòng)向。

8.定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，工作布置、檢查、總結(jié)工作。