描述： 依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實施和長遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

描述： 工作經(jīng)驗
從事5年服裝實踐工作經(jīng)驗，5年以上人事行政經(jīng)理職位工作經(jīng)驗。具體工作內(nèi)容崗位概述：
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實施和長遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。
工作關(guān)系：
內(nèi)部：公司各部門
外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動、公安部門等。
崗位職責(zé)：
行政方面職責(zé)：
1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。
3．負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。
4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
10.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。
11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。
14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
16.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。
17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

描述： 1，負(fù)責(zé)緬甸工廠綜合部工作。
1.1，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門協(xié)調(diào)工作、緬甸工廠人事行政部日常工作。
1.2，執(zhí)行集團(tuán)公司對緬甸工廠架構(gòu)、人員配置落地以及員工招聘、任用、培訓(xùn)、考核。
1.3，緬甸工廠員工入職、勞工合同簽訂/解除、離職、辭退、考勤、工資核算并建檔以及當(dāng)?shù)丶影噘M、社保、車補(bǔ)、優(yōu)秀員工獎勵、超產(chǎn)獎勵、績效獎勵、加班申請、中籍管理簽證處理等。
1.4，依據(jù)公司績效考核條例，對管理層考核評分，報總經(jīng)理審核且報備集團(tuán)辦公室。
1.5，周例會、月品質(zhì)分析會、其它重要會議、重要事項傳達(dá)，做好記錄，視需要撰寫會議紀(jì)要，跟進(jìn)、檢查、落實紀(jì)要內(nèi)容并向總經(jīng)理匯報或下次會議介紹落地情況。
1.6，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。協(xié)助各部門做好崗位職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)書、各工序流程（SOP）規(guī)范。
1.7，做好各類文件和辦公用品收發(fā)、登記、傳遞、歸檔，對機(jī)密級以上文件單獨管理。
1.8，緬甸工廠5S宣傳、檢查、評比。
1.9，緬甸工廠驗廠、ERP對接。
1.10，負(fù)責(zé)緬甸工廠企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
1.11，緬甸工廠各項資產(chǎn)分級管理，做好盤點、維護(hù)、登記工作。
1.12，配合各部門做好員工思想工作。發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不留隱患。多與員工、工會溝通，對各部門需要解決的事項，協(xié)調(diào)、協(xié)助處理，保障緬甸工廠穩(wěn)定發(fā)展。
1.13，宿舍、食堂管理。
1.14，工廠安保、假日值班管理。
1.15，各類接待，根據(jù)接待標(biāo)準(zhǔn)對領(lǐng)導(dǎo)檢查、客人參觀、驗廠、檢品……等等安排食、宿、行。
1.16，領(lǐng)導(dǎo)交付的其它事務(wù)。
2，生產(chǎn)計劃部管理。
2.1，日常計劃部計劃審查、批復(fù)。協(xié)助計劃部部長與國內(nèi)業(yè)務(wù)部溝通。
2.2，協(xié)助處理緬甸工廠計劃部與生產(chǎn)部、品質(zhì)部內(nèi)部矛盾事務(wù)解決。
2.3，對出現(xiàn)工廠生產(chǎn)超出負(fù)荷10%或空余量達(dá)20%以上，及時預(yù)警，提供方案，及時處理，爭取均衡生產(chǎn)。
2.4，處理外發(fā)加工廠未能按計劃部要求事項。