然而，一成不變的工作讓他覺得在工作中漸漸失去了成就感，雖然已經(jīng)成為了采購部的主管，但接觸不到核心的業(yè)務(wù)，感覺發(fā)展受限。加上這份工作時常需要加班，而他一年前剛剛成家，希望能有更多時間陪伴家人。想轉(zhuǎn)型卻不得其法，王程最終找到了向陽生涯，尋求職業(yè)規(guī)劃上的幫助。

王程的問題，是很多工作了一定年限的職場人都會面臨的轉(zhuǎn)型問題，這其中就涉及到再定位。他的職業(yè)脈絡(luò)和本身自己的職業(yè)規(guī)劃都相對清晰，最需要考量的反而是他身上職業(yè)價值觀的那方面。

希望多顧家和對于職業(yè)發(fā)展的成就動機，讓他希望自己的職業(yè)既有穩(wěn)定的收入又能夠有所突破，得到職業(yè)生涯上的積累。這還需要細分他的職能取向，是在管理、專業(yè)技術(shù)、自由職業(yè)或是創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)過溝通，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師了解到王程本身有很強烈的往技術(shù)類的采購工程師發(fā)展的傾向，結(jié)合他ESTP，外向、實感、思考、認知型的性格加上多年的專業(yè)積累，如果能先改變心態(tài)，先從現(xiàn)有崗位出發(fā)，延展更多管理知識，厚積薄發(fā)會有不錯的發(fā)展。

背靠500強公司也是他身上具備的平臺優(yōu)勢，利用好這一點，能幫助他在轉(zhuǎn)型道路上事半功倍。

03

6年穩(wěn)定工作，感覺不到自己的成長

焦慮者：林娜

工作時間：6年

糾結(jié)問題：6年人力資源從業(yè)者，成長和薪水都停滯不前

林娜畢業(yè)于英語專業(yè)，畢業(yè)后機緣巧合進入了一家大型的市場調(diào)研公司，并且被人事主管所賞識，轉(zhuǎn)崗成為了一名專職負責(zé)薪酬方面的人事，這份工作一干就是6年。

工作多年后，薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展均沒有達到自己的期望值，每天都在處理事務(wù)型的工作，讓她覺得自己的工作很沒有技術(shù)含量，甚至大學(xué)的專業(yè)英語，也因為很少用到，退化的厲害。

業(yè)余時間她有參加一些人力資源的相關(guān)培訓(xùn)，對職業(yè)規(guī)劃也有一定的了解，因此更加深刻的意識到自己職業(yè)發(fā)展停滯的問題，迫切的想在向陽生涯聽取職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)建議。

意識到要在職場不斷提升自己，林娜其實已經(jīng)強過很多得過且過的人了。職業(yè)規(guī)劃師在和她溝通后發(fā)現(xiàn)，林娜現(xiàn)在所從事的職業(yè)與你的職業(yè)興趣比較匹配，考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型的前期投入和成本，不建議轉(zhuǎn)型。對她來說，現(xiàn)在需要做的是調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)在這家公司工作，只要在本崗位上有新的挑戰(zhàn)和提升，實現(xiàn)更多的需要沉淀和積累自己內(nèi)生涯的過程，自然會有突破。

當(dāng)然，以她目前的情況，如果將來有機會，可以找找更大的平臺，去大型外資繼續(xù)從事人力資源管理工作，成為薪資福利經(jīng)理或人事總監(jiān)可以是她未來3-5年內(nèi)心的職業(yè)目標，有了明確的目標指引，林娜在業(yè)余時間的專業(yè)知識學(xué)習(xí)也會更加有針對性，對于未來明確的規(guī)劃，能幫助她擺脫現(xiàn)階段的焦慮。

看完上述三個典型的案例，你們有在他們身上找到自己的類似的疑惑嗎？職場的發(fā)展向來不是一帆風(fēng)順的，就算是我們眼里的成功者大多也經(jīng)歷過失意和灰心的時刻，而做好職業(yè)規(guī)劃，找到合適的定位，能最大程度幫助我們避免不必要的彎路。

同時，在完成自己職業(yè)規(guī)劃的同時，也是一個不斷梳理自己興趣、性格、價值觀以及商業(yè)價值的過程，能幫助自己更好的反思目前的職業(yè)狀態(tài)，及時修正自己的目標和發(fā)展通道，從而起到加速發(fā)展的作用。

來源：向陽生活

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